天黑路滑，職場複雜。

但就這麼一個禮儀性的交流，雖應重視，但也很少有人會情商低到借機出彩或出醜的程度。

跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力确實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人

當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。

大多數情況下，領導對員工說“辛苦了”不過是一種情境式客套，屬于領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實并沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們隻需要在适當的情境下對領導作出回應即可，就算不能讓領導眼前一亮，隻要不被小看就行了。

被領導說辛苦了，我猜猜幾種可能性:1，說明你和領導之間的關系還不到位，還需要領導說客套話。2，或者說明了你在領導面前是個牛人或者懶人，平時很難得讓你辛苦一次。3，你是個剛加入團隊的新人。

有時候領導也就是随口一說，表示關心，其實就是隻要回答，謝謝領導關心。就可以了，沒必要想太多，人家對你怎麼回答根本沒放在心上，本着互相尊重的原則就行了，沒必要糾結那麼多。

看領導是什麼人，跟中年幹部類型的領導說話就穩重一點，答謝謝之類的假客套語句就行了。氣氛活潑的年輕人居多的公司，領導都是一般比你大不了幾歲的同齡人，可以視其語氣皮一下，如果領導心情不錯，可以半開玩笑說一句“那有紅包嘛”，要比正正經經地客套話效果好

可以直接回答，這是我應該做的。因為本來就辛苦啊，我不否定，但是這也确實是我的本分工作。雖然辛苦，但是也沒啥好抱怨的。我就認為職場工作那個所謂情商啊，就是在有禮貌的大前提下，不要想太多的做自己就好了，想這樣的套路那樣的套路，想太多累死自己，一個辛苦了的回答，能起什麼決定性作用。這樣的回答還要傷神的話，本身就是情商低的行為。

隻有讓你手裡負責的東西必須是短期内無法替代的，就算走了換個人也無法按照現在你的節奏進行正常工作的，這才是領導考慮給你加薪的，我這有個同事就是外包，前段時間實在是幹煩了，提出離職，但是他手上負責的隻有他一個人知道，且隻有他一個人在維護，而且也隻整個項目比較重要的地方，所以此時提出離職，公司商量了下最後不僅轉正不再是外包而且還加薪，你說說，所以不是看不見你有多多，這年頭誰不加班，都加班那競争力在哪裡，排除你能力優秀，倘若真正幹活人的都一樣，都差不多，那此時想加薪你有什麼理由，大家都在努力都在加班，那加薪的亮點在哪裡，看來亮點隻能是你負責的隻有你知道，脫離了你短期沒辦法安排或是按照現有節奏繼續進行，所以，讓領導遷就你那才能升職加薪，被他遷就那我們就是台機器

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