對于上班族來說，很多人心裡還是十分期待自己退休後的生活的，不用工作還能按時領一筆養老金，生活非常惬意，然而，要想老年生活過得好，那麼年輕時就要努力付出才可以，盡早參加社保，多繳費，長繳費，未來才能領取更多錢。

不過我國人口老齡化問題日益嚴峻，而勞動人口正逐漸減少，長此以往，人們養老肯定會有很大問題，畢竟老年人的養老錢，都是靠年輕人的參保繳費在支撐的。為了緩解養老壓力，國家也在“十四五”規劃中提出延遲退休的建議，人們對此褒貶不一，下面就來具體了解一下。

先來看看延遲退休的3個優勢：

第一，緩解養老基金缺口

2020年受疫情影響，我國經濟發展嚴重滞緩，與此同時，國家為了穩就業保民生，還相應減免了企業的部分社保繳費，社保收入明顯減少，但從人社部去年9月底公布的數據來看，我國養老基金賬戶還是比較充足的。不過随着退休人數越來越多，未來養老金可能會非常緊張，而延遲退休，增加了一部分人的社保繳費時間和金額，也減少領取養老金的人數，能有效緩解養老基金缺口，确保未來每一位退休老人都能領取足額養老金。

第二，充分利用勞動力

我國現行的法定退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工60周歲，而很多人退休後大多會在外面另找一份工作，這就說明其實大部分人還是有工作能力的，所以延遲退休可以充分利用勞動力，避免浪費，而且這些老人工作經驗豐富，尤其像醫生、教師、科研人員等等，價值是還是非常高的。

第三，養老金待遇更好

養老金待遇其實和退休年齡有很大關系，就個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數的計算公式可以看出，計發月數與養老金有着密不可分的聯系。計發月數是養老金計劃發放的月數，比如50歲退休，計發月數是195個月，60歲退休就是139個月，所以退休年齡越晚，養老金就能領取更多。因此，延遲退休在一定程度上可以提高人們的養老金待遇。

再來看看延遲退休的3個弊端：

第一，年輕人就業将難上加難

現在的大學生都是一畢業就失業，社會就業競争激烈，本來找一份滿意的工作就很難了，如果國家開始實施延遲退休政策，老人們退不下來，就會占用很多工作崗位，人才需求減少，意味着年輕人的就業機會也随之減少，未來找工作隻會更加艱難。

第二，高齡人失業風險大，再就業困難

上了年紀的人，說白了會嚴重影響工作效率，畢竟老人從智力、體力以及靈活應變能力等方面都遠不如年輕人，未來被企業辭退也是有可能的，失業風險大大增加，而年紀大了工作面就會變的很小，再找一份合适的工作非常不容易。

第三，容易激化社會矛盾

就拿體力勞動者來說，他們每天的工作時間長，工作強度大，有的工作還會損害身體健康，但是他們的工資待遇卻是很低的，如果延遲退休實施，對于他們來說是一種折磨，而公務員呢，每天朝九晚五，工作輕松，福利待遇也相當不錯，二者相比差距不是一般大，這樣會引發很多人的不滿，容易激化社會矛盾。

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