面試小技巧幹貨?剛過完年，又是找工作換工作的高峰期，有小夥伴問我面試應該注意哪些方面？應該怎麼着手準備？下面就把我這麼多年的面試經驗總結給大家，可以直接拿來使用，沒有套話虛詞，都是真材實料的幹貨，希望幫助到大家找到心儀的工作，今天小編就來說說關于面試小技巧幹貨?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試小技巧幹貨

剛過完年，又是找工作換工作的高峰期，有小夥伴問我面試應該注意哪些方面？應該怎麼着手準備？下面就把我這麼多年的面試經驗總結給大家，可以直接拿來使用，沒有套話虛詞，都是真材實料的幹貨，希望幫助到大家找到心儀的工作。

面試

面試按如下三步走，即可輕松應對：

第一：自我介紹

通常在面試中會有一分鐘，也就是60秒的時間來自我介紹。在這短短的時間裡，如何盡快表達出重點最為重要。需注意三點：

1.切忌背簡曆；

2.把我好時間，盡量用一分鐘左右；

3.不要句句用“我”開頭。

參考模闆：您好，我叫某某，我應聘的是***崗位，我理解這個崗位最需要的是***能力、溝通協調能力以及執行力。在這方面我可以說積累了相當多的經驗。我在大學期間擔任XX社社長，經常需要舉辦活動宣傳...

第二：面試中常見問題回答

很多面試官提問題都有一個最基本的特點:如果想獲取什麼樣的信息，那一定不會直接問。這一方面是避免應聘者有所準備，另一方面是因為如果直接出問題，應聘者就有可能會刻意地去迎合面試官，造成信息不确切而影響判定。在答複面試官所有的問題時，其中有一點最重要，那就是不要有任何虛假的行為，因為隻有在誠實的基礎上，才能談到面試技巧的運用面試中回答問題的技巧。接下來是面試中常見的問題回答：

1.請談談你個大的最大優點？

面對這個提問時，多數人的回答都很片面，有的人說“我人緣特别好，連續三年擔任xx會委員”;有的說“我特别守時，工作以來，我沒遲到過一次”;還有的說“我的個性很随性，是大家公認的好好先生(小姐)”……下面這位應聘者的回答就很完美:“我的堅持度特别高，事情沒有達到一個令人滿意的結果，我就絕對不會放棄。” 以上幾個人的回答雖然全部表現出了應聘者個性上的特色，但隻有最後一位應聘者的答複最能和工作相匹配。隻有可以與工作相匹配的優點、特質，才是面試官相對感興趣的回答。

2.你為何想離開之前的公司(職務)？

面對面試官這樣的問題，應聘者在回答時應多想想，否則，你可能就會因回答不夠好而被淘汰掉。以下是幾位應聘者的回答:

李四說:“加薪的結果讓我特别失望，完全與我的付出不成正比。”

趙某說:“公司營運狀态不佳，員工全都人心惶惶。”

而最後被錄取的小張是這樣說的:“老闆不願授權，工作處處受限制，綁手綁腳，很難做事。”小張的答複，可以彰顯應聘者的企圖心、能力強，而且希望被賦予更多的職責。其實，趙某的答複雖然是因為個人無法改變的客觀因素而離開崗位,但面試官不會因此認為你的工作能力強，相反會有一種你不能與公司患難與共的認知。

3.你最大的成功之處是什麼，為什麼?

面試官問這樣的問題是在考驗應聘者的價值觀，應聘者回答時要表露出自己的判斷标準和推崇的觀點。剛剛進入社會的畢業生一般會這樣說:“在校時學業雖然很重，我依然特别出色地完成了。我非常自豪的是能在上學時還可以外出做份兼職。”表面上看起來這樣的回答似乎還可以，也許很多人曾做過類似的回答，可是它缺乏有價值的内容。 首先，這種答複沒有一點特别的地方;其次，回答太空泛，應該找到自己經曆中的亮點作為事例講給面試官聽。即使你沒有得過獎學金，也沒擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你一定也有自己的亮點。例如說:我認為大學四年我最大的收獲是結交了很多特别好的朋友，建立了特别廣的人脈。

4.你找工作時，最主要的考慮因素是什麼？

大多數人找工作時，不是過多強調該單位在行業中的地位、自己的興趣和今後的發展前途，就是隻強調在公司的福利待遇。其實，招聘者真正要找的是工作表現好、可以真正有貢獻的員工，而不是純粹慕名、求利而來的員工。所以，有的人答複“公司的遠景及産品競争力”，“公司對于員工職業生涯規劃的重視及人性化的管理”“合理的待遇及主管的管理風格”，就不是很适合。 相對合理的答複是“工作的性質是不是能讓我發揮所長，并不斷成長”。 雖然不存在完全正确的答複，但是回答問題時要盡量全面、詳盡。

5.你為什麼想進這家公司？

可能你隻是撒大網撈大魚地尋找到一份工作，但你絕對不可能如此說明，應該順着提問者的想法，談談這個公司對你的吸引力，你可以從行業的前途談起，之後說這個公司在行業中做得特别成功，等等。比如，如果是IT行業的公司，怎樣的有吸引力;是世界有名的公司，如何有實力;是民營企業，特别欣賞民營企業創業的環境之類的。但是這樣回答自然是不夠的，因為這個問題本身就是一個陷阱，應聘者不應該僅僅回答這些，用人單位也并不會僅僅因為你對公司感興趣就聘用你，而是因為你匹配你所應征的職位，這樣的職位需要你的能力。所以，在這個基礎上還應該多多地去表現自己。總而言之，要依據具體狀況盡量給面試官一個滿意的答複。

6.你覺得自己在怎樣的條件下工作最有效?

這個問題考察的是應聘者對工作條件的需求。面試官可以從中得到面試者的工作方式、影響工作效率的因素之類的信息，還可以了解應聘者的缺點在哪裡。

假如回答:“無論在什麼條件下，我依然會努力把工作做得最好。”這樣回答并不特别合适，至少有喊口号的嫌疑，感覺不夠成熟。相對管理者和做人事工作的面試官來講，他很清楚任何一個員工在工作中都會有産生情緒的時候。他希望了解的是你的期望值和公司所能提供的外在環境的差異以及你對不滿意的工作環境的承受能力。假如你對作風強橫并且聽不進下屬意見的上司不能忍受(假如你正是因為這個原因辭職)，不妨舉例明白地說，免得在得到了這份工作後竟然發現面對的正是這類型的上司，那就不是你本意了，為了對自己負責，你可以具體聊聊你期望的工作條件。自然，從其他角度說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在着這樣的管理者。

7.能否簡述你的個人職業生涯規劃?

這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有一家公司願意招聘流動性很大的員工。即使跳槽流動，很多時候并非你的本意，但在回答這個問題時一定不要表露出隻要學到知識就離開的想法，而應表現出你踏實的一方面，簡短描述你對未來職業生涯的規劃。

對于大學畢業生來說，則是兩方面的信息:一方面看你是否有基層工作的心理準備，因為沒有一家用人單位不希望畢業生從基層工作做起;二是考察你對自我的認知，是否在短期内會有出國或者考研之類的打算，也就是在考查你工作的穩定性。

8.你對薪水的期望值怎麼樣?

對于剛畢業的學生來說，在面試中談薪酬是個大忌。般在大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。何況新人的起薪都一樣，就算你講，人家也不會給你加薪，相反，隻會招緻其反感。即便對方問你對薪水的期望，你也應該謹慎應對，可以先說明作為應屆畢業生，你最重要的是想鍛煉能力和得到發展的機會，薪酬并不太重要。或者幹脆用“我确定公司會承認我的工作價值”這些話搪塞過去。如果面試官一定要讓你說一個具體數目才行，你可以籠統地說一個在一定區間内的年薪。你最好能事先調查到這一職位在人才市場上的一般薪酬水平，假如可以得知所應征公司這個職位的一般薪酬水平更好，之後說一個比這個數目稍高一點的薪酬水平就可以了。

對于跳槽的人士來說，大都是期望比之前的工資要高或者至少持平，因而就不需要避開這個話題了，你可以依據自身的條件說出你的一個期望值。

9.你對于我們公司(或這個職位)有怎樣的了解?

你應該有充足的準備來回答這個問題。參加面試前應從網絡、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司，還有這個行業的情況，避免說外行話，一定要讓面試官看出你認真的程度和對這一次面試的重視程度。比如，有的人這樣回複:“貴公司在去年長達八個月的時間，都高居股王的寶座。”“貴公司連續三年被x雜志評為求職者最希望進入的企業’的首名。”或者幹脆回答:“不是特别清楚，能否請您做些介紹。”以上這些回答都不是很合理，道理特别簡單，面試官希望求職者對自己申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。假如你這樣說:“貴公司有意更改策略，加大與國外大廠的OEM合作，将自有品牌的部分透過海外經銷商予以銷售。”這樣，面試通過的概率就特别大了。

10.大學的時候，你的室友是一些怎樣的人?

這個問題着重點在考察你處理人際關系的能力。有的畢業生會在無意間流露出對他人的一些反感和抱怨，這樣會給面試官一個不好的印象，他們也會據此判斷為你沒有很好的合作能力，而這一點恰巧是全部的用人單位都特别重視的。

11.聊聊你的家庭?

健康的心理和人格與和睦的家庭有密切的關系，并且家庭的和睦相處、關系融洽也能展現出一個人的健全人格，以及關心他人、與他人相處的能力。同時，一個和親人關系不好的人，可能在工作之中會有很多心理上的壓力。

12.為何我們要錄取你?

面對這個問題時，你怎樣讓對方看到你的長處?僅憑借口才，是不容易讓他人相信的。因此，從履曆表内容或者之前的答複内容中，假如能以客觀數字、具體的工作成果來加以說明，是最理想的答案。

比如，以下幾種回答都是不行的:“因為我深信我比其他人都優秀。”“因為我的事業心特别強，希望與貴公司共同成長。”“我在這個行業耕耘了八年，充足的人脈是我最大的資産。”

相對理想的回答是:“您能從我過去的工作所展現的客觀數據，輕而易舉地了解我全力以赴的工作态度。”這樣，你就能用事實來提升面試官對你的信服度。

13.是否去其他公司應聘?

假如被問到這樣一個問題，那就應該祝賀你了。這個問題可能是在考察應聘者是不是誠實，或者是用人單位已經有想錄用你的想法，而在考察你的職業意向和對公司的興趣。對這一問題你應該誠實回答，并講明原因，假如确實想進入這一家公司，也需要确切地表達出來。

第三步：面試官讓你問問題

此刻你可以向我提問關于公司的所有問題。在這個時候，不要談到薪資問題。 假如你對這家公司非常有興趣，此時一定要準備一些問題，顯現出你對這個公司、這個職位的興趣和關心。比如:在公司裡一般新員工要學些什麼?可能遇到哪些困難?在公司裡，這個職位的詳細的工作、以後的發展方向、自己的發展機會怎麼樣?公司與另一家公司(競争對手)比較，有哪些優勢與劣勢?能否簡單介紹一下公司文化?對這個職位上的應征者的具體要求是什麼?自己下次何時能獲得進一步的消息?自己能否打電話詢問相關情況?等等。如果你很有信心，能頗有見地地提出尖銳的問題。也能讓面試官發現你與其他人不一樣的獨特思想。

工作不易，且行且珍惜。。。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!