求職路漫漫，找一家對上眼的公司和崗位更是可遇不可求。

最近在HR圈子裡，看到這樣一個話題，我就覺得挺有意思的。

今天就來跟大家分享下這個話題：

在簡曆上造假是可以接受的嗎？

當看到這個話題的時候，我就随手分享到壹哥的職場小密圈。

其中，有一個朋友的追問，我覺得應該是很多人都關心的。他說：

簡曆造假請問這屬于欺騙嗎？适度造假是否合情合理？為什麼有人那麼理直氣壯？

在回答這個問題前，先分享一個案例吧，也許你會更直觀。

跟大家分享下，出現在我身邊的例子：

剛畢業時，我就職的單位招聘過一個“營銷大牛”，通過了幾輪面試，老闆也挺滿意。

後來，确定這位“大牛”要來公司就職。

老闆就跟我們嘚瑟，說人家是名牌大學畢業，經驗豐富，能力很強，還在大公司呆過，讓我們多學學。

然後，單位在給辦理入職手續時，讓這位“營銷大牛”提供離職證明和畢業證複印件。

當天入職時，說是忘帶了。

HR讓第二天帶來。次日，又解釋說弄丢了，沒找到。

最後，HR讓回去補辦下離職證明，結果還是沒有提供。

後來，老闆覺得是人才，就讓先工作，手續後補。工作一段時間後，老闆發現他能力并不像說的那麼厲害。

沒辦法，最後公司做了背調。背調一完，就給解除了勞動合同。

經查實，他的實際工作經曆和簡曆中提到的判若兩人。

聽HR說，壓根沒在XX大公司呆過，社保上顯示的單位非常多，但是基本是一兩月就離職了。

不過，老闆也沒追究什麼。

隻是，在以後的招聘中更重視求職者的簡曆是否夠真實。

簡曆造假對于求職者來說，出發點是向企業更完美的展示自我。

但是，在簡曆上編造不真實的信息，比如獲得xx證書，是觸及道德底線的行為，是絕對不應該做的。

無論初衷是什麼或者本人是否有證書相應的能力，都應該向企業展示最真實的自己。

那麼，有的求職者會說，如果不編造些内容，簡曆沒有突出點和亮點。

其實，寫這篇内容就是想告訴大家：

簡曆上造假不可取。但是，可以在真實的基礎上，進行适當美化。

寫這篇内容的目的就是告訴大家：

寫好一份簡曆，可以做到匹配崗位，揚長避短。

寫簡曆如何針對崗位要求，做到揚長避短？

1、假如你有發傳單的經曆，該怎麼寫簡曆？

假如你以前發過傳單，但是你去應聘平面設計，這段工作經曆肯定是行不通的。

因為崗位要求跟你的工作經曆是完全不匹配的。

但是，如果你去應聘銷售崗位，确是符合崗位要求。

你的簡曆可以寫：

做過XXX産品的單頁宣傳工作，具備和客戶的溝通能力。

再加上數據美化，那就更完美了，比如你可以這些寫：

做過為期一周的XXX産品的單頁宣傳，獲取客戶電話信息100 ，邀約上門30人左右。

這些簡曆内容基本上已經符合銷售崗位的這些要求：

第一是溝通能力，第二是客戶開發能力，第三是渠道拓展能力，第四是吃苦耐勞能力。

2、假如你有視頻拍攝的經曆，該怎麼寫簡曆？

我有一朋友，以前是做婚禮視頻和照片拍攝的，後來想轉做新媒體，卻又不知道怎麼寫簡曆。

是不是真的沒有相關的工作經驗呢？其實，并不是。

做視頻拍攝，前期他需要做相機調式，中期做視頻和照片拍攝，後期做視頻和照片處理，最後是用戶反饋，調整和優化照片。

對于新媒體來說，他缺少的是文案能力。

隻需要在寫簡曆的前期，培養和刻意練習自己的文案水平。

所以，我建議的是，讓他自己開了個公衆号作為面試作品，每周堅持2~3篇的原創内容。

最後他的簡曆是這樣美化的：

有婚紗攝影視頻拍攝經曆，具備一定的視頻處理和圖片處理能力。

做過個人公衆号，2個月增粉300人 ，具備一定的文案水平，最高文章閱讀量在200左右。

其實，在應聘新媒體領域，他已經具備一些優勢。如果再去應聘現在的抖音運營，那他的簡曆就已經很匹配了。

總結來說，寫簡曆不是弄虛作假，搞一些自己根本沒做過的經曆來穿插。

所以，寫簡曆要根據自己的工作經曆，求職崗位的要求，進行崗位能力的匹配，提煉和突出。

最關鍵的是，讓自己的簡曆更能适應求職崗位要求。

最後，謹以此文獻給正在求職的你，希望你的簡曆雖樸實無華，卻真實匹配。

甯求一份最安心的工作，不摻一次作假的經曆。

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