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停工留薪期由誰來确定

圖文 更新时间:2025-02-24 06:22:36

停工留薪期由誰來确定?根據工傷保險條例第三十三條的規定,職工因工傷需要醫療的,在停工留薪期内,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付實踐中,有些單位隻發最低工資甚至不發工資,侵害工傷職工權益,職工可申請仲裁,依法主張停工留薪工資福利待遇,下面我們就來聊聊關于停工留薪期由誰來确定?接下來我們就一起去了解一下吧!

停工留薪期由誰來确定(停工留薪期時間)1

停工留薪期由誰來确定

根據工傷保險條例第三十三條的規定,職工因工傷需要醫療的,在停工留薪期内,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。實踐中,有些單位隻發最低工資甚至不發工資,侵害工傷職工權益,職工可申請仲裁,依法主張停工留薪工資福利待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。實踐中有些傷情嚴重需要延長的,必須經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認,可以适當延長,但延長不得超過12個月。今天咨詢的工傷職工是2018年發生的工傷,因傷情嚴重,至今未能工作,就面臨這種情況。

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