打工最好的狀态應該就是自己做老闆。對于習慣于朝9晚6,甚至是996、247等BT工作制的上班族們來說，最大的夢想可能就是創業當老闆，或者最好當個自由職業者。不受領導和老闆的約束，不用忍受公司體制的束縛。按照自己的活法自由自在地工作。

但是，事實不一定是這個樣子。

先來講一個案例：

王叔叔70年代在部隊服役，80年代退伍進了國企。到了2006年，王叔叔從國企辭職後注冊了個公司幹起了個體戶。公司就他一個人，基本算是個“皮包公司”,也可以說就是自由職業者。那個年代沒有什麼買房限購、買車搖号、落戶資格一說，加上“學校部隊國企都沒教過”。所以王叔叔隻顧着掙錢，根本沒想過什麼繳社保的事，社保就從2006年開始斷繳了。

到了2010年，王叔叔聽說斷繳社保影響以後領養老金，就一次性補繳了從2006年到2010年的養老保險。2011年，他的自由職業者生涯結束了。公司倒閉，他入職到一家工程公司做到2017年，期間公司給他繳納了足額的社保費用。

2017年，到了退休年齡的王叔叔向當地人社局提交了退休申請，可是人社局審核認定王叔叔不符合領取基本養老保險待遇的條件，沒有連續繳納社保達到15年，最終作出了不予批準決定書。

那什麼情況下才能補繳社保呢？

1、《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月将繳納社會保險費的明細情況告知本人。”

2、第六十三條第一款規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。”

所以，如果企業應為職工繳納社會保險而實際未繳納，才能而且必須由用人單位予以補繳。

自由職業者怎麼繳社保呢？

離開企業單位，自由職業者是可以以個人身份參保的，而且現在社保影響的民生需求太多，所以建議社保能不斷就不要斷繳。

交多少？

在了解這個問題之前，你需要先清楚社保有兩種繳納性質：

職工社保：公司繳納（公司和個人按比例承擔費用），繳納種類包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險

居民社保：個人繳納（個人承擔全部費用），隻能繳納養老保險、醫療保險

如果是企業職工，單位就會繳納很大一部分，比如養老保險單位繳納工資的20%作為統籌基金。

将來大家就是從統籌基金裡領基礎養老金，然後作為企業的職工隻需要繳納繳費工資的8%進入個人賬戶。

相當于統籌賬戶錢是單位給交，将來我們去領。

現在從企業離職以後變成自由職業者，沒有單位了，所以兩個賬戶的繳費都需要自己交。

因為職工社保保障更加全面，因此在我國自由職業者個人繳費，在選擇第三方代繳公司時通常都選擇以職工社保性質繳納，相應地，社保繳納的金額大概就是根據繳納基數和各個險種繳納比例計算了。

老了能領多少錢？

養老領取的待遇方面，因為企業職工的繳費工資一般都比較高，所以繳費指數也高，但是自由職業者的繳費工資可不是按照真實收入來交的。

你最終的繳費金額是按照當地的社平工資來計算的，按規定最高繳費上限是社會平均工資的300%，最低就基本是社會平均工資的40~60%。

但是你要知道，你選擇的繳費基數低，将來領的養老金待遇就要更低。以自由職業者身份繳納社保，也可能出現交得多領得少的狀況。

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