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13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。
14薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四個月的工資。
15薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三、十四、十五個月的工資。
薪酬制度是一種非常靈活的做法,它一般是對公司的業務指标、客戶指标和個人指标三個方面進行衡量。公司的經營指标是以最小的成本達到最優的效果,獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分,而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
當員工為公司服務了一整年,公司會多發幾個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。
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