在工廠上班自離就拿不到工資了嗎?工作了就肯定要給工資的，不給那就是違法行為，這一點是毋庸置疑的，工作是雇傭雙方合作的方式，任何一方都應當遵守勞動法條例，今天小編就來說說關于在工廠上班自離就拿不到工資了嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

在工廠上班自離就拿不到工資了嗎

工作了就肯定要給工資的，不給那就是違法行為，這一點是毋庸置疑的，工作是雇傭雙方合作的方式，任何一方都應當遵守勞動法條例。

但是，我在工廠工作過，在工廠做過的人都知道，很多工廠，工人自離都沒有給工資，也沒有給他該有的一下福利，為什麼會出現這樣的情況呢，工人們應該怎麼維權呢？是否能把錢要回來呢？ 工人們辛苦得來的血汗錢，到底是誰吞了，今天我們來聊一聊。

第一 為什麼會出現這種情況

現在很多工廠，超過98%的工廠，包括各種大型企業，知名企業，都存在這樣的問題，為什麼，難道不怕被查？其實，很多公司在你入職簽的勞動合同上都有一個條例：“職工離職需提前30天（或工作日）向公司提出申請” 就是這樣簡單的一個條例能夠在日後法律途徑，成為主導因素。因為你如果是自離的，沒有提前申請，還沒發放的工資将不再發放，用于補償工廠這個期間所造成的損失，更有甚者 在一下重要員工，重要崗位上，公司還會向離職者讨要補償款的，所以在法律上來說，因當初雙方所簽訂的合同，你又是一方面的解除合同，作為違約的一方，在法律途徑上占不到便宜，所以，一些工廠其實并不怕你。

但是在人性立場上，道德上，大家都很清楚，要說公司會造成什麼損失，根本是扯淡，這很明顯就是剝削勞動人民的血汗錢，這就是有意在控制勞動者的自由選擇權，很多工廠壓工資的長度根本不合理，以結算工資為由，壓工資時間15天到20天，更有一個月的都不奇怪。又或者，自離員工的工資被某些人給中飽私囊，誰知道，其實想想都知道，但是沒辦法。

首先這是自己私自解約在先，然後去走法律途徑太麻煩，很多工人都是社會底層的人，農村人，所謂多一事不如少一事，又或者民不與官鬥，一個普通人又怎麼能告赢一家企業呢。就這樣越來越多的工廠、企業以這樣的方式控制職工，剝削職工。

第二 那身為勞動者的我們應該怎麼做呢？

身為勞動者，肯定是要維護自己的利益，自己辛苦賺來的血汗錢，不能就這樣被企業無緣無故的壓榨，我們要鬥争，要反抗，就像當年打日本人一樣，站起來，不願做奴隸的人們。

一句老話說的好：多一分我不要，少一毫我不行。我自己的錢，就應該去讨，就應該去要，要得到要去讨，要不到也要去讨，要到了是我的正義，要不到是我的态度。小編拟了幾個辦法，一起來看看。

1不怕事

維護自己利益是天經地義的事情，不要怕麻煩，不要怕失敗，情敵面前不低頭，逢敵必亮劍，要讓企業不那麼順利來剝削我們，讓企業也為此浪費時間精力，至少也要付出代價，更多的企業比你更怕麻煩，更沒時間精力。如果所有被剝削的人都去跟企業打官司，都去讨債，企業也會浪費在官司上大量的人力财力，就不得不更改一些公司制度。

2曝光

現在，這個行為之所以如此風行，就是因為人們忍氣吞聲，企業才越來越多這樣的行為，越來越肆無忌憚，所以曝光它們，讓更多的人知道，引起相關部門的關注，施加壓力，相信在事件曝光之後，各種媒體的報道，社會輿論之下，很多企業也會，特别大型企業，知名企業，為了避嫌，都會在制度上做改善，讓更多的員工知道，動員更多的職工維護自己利益，因而迫使政府幹涉，強制企業這種行為。

3 信譽

信譽這個意思是說：直接說明XX公司的某某行為，迫使其名聲降落，失去信譽，用自己的力量去抵制這種行為，灰色地帶，鑽法律漏洞的這些企業，直接被點名道姓，各種的謾罵聲，譴責聲下，企業為維護聲譽，也要改變制度，這就是最經典的富士康跳樓事件的方法，當然這裡并不鼓勵大家去做一些極端的事情，大家還是要合理合法的去做這些事情，要做到即“抵制”又不“诋毀”。

以上就是我個人想的辦法，不知道對不對，僅供大家參考，大家有什麼好的想法也可以說出來大家讨論一下。總而言之，一定要努力維護自己的切身利益，不畏強權，不怕麻煩，勇敢隻能起來，表明自己的态度，表明自己的立場，不讓企業這樣不合理行為剝削我們，讓政府早日解除這個灰色地帶的法律漏洞。

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