獵頭的公司主要是做什麼的?這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個公司好哪個公司壞，當然對已經有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，這帖主要是給沒畢業的小孩和打算進入這個行業但是不太了解的人看的，為了更多有潛質的新人能夠展露頭角，加強行業專業度罷了，我來為大家科普一下關于獵頭的公司主要是做什麼的?以下内容希望對你有幫助!

獵頭的公司主要是做什麼的

這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個公司好哪個公司壞，當然對已經有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，這帖主要是給沒畢業的小孩和打算進入這個行業但是不太了解的人看的，為了更多有潛質的新人能夠展露頭角，加強行業專業度罷了。

首先普及幾個基本概念。

第一，獵頭不是中介，中介是那種收你錢然後幫你找工作的，但是獵頭不一樣，他們服務對象是客戶公司，有職位空缺出來了，才會通知獵頭讓他們去找人，他們把市場上符合某一類職位和要求的所有人統稱為talent pool，不存在那種獵頭小說裡面說的這個人是完美的候選人，是行業牛人，出名無比，各家公司都來搶的情況，看獵頭自己找人的能力，能力強的，pool足夠大，一般每個職位都會推5-6個候選人，所以相對來講，獵頭更關注的是客戶公司的想法，而不是候選人的想法。

第二，通常意義上來說，獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的 RPO了，另外國内求職市場很特殊，智聯51等等用那些找找大學生還成，一旦有senior一點的職業經理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業競争，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了。

第三，大規模批量招聘的叫 RPO，recruitment process outsourcing，招的職位都是junio為主，甚至有很多獵頭公司直接打着客戶的名義進入高校做校園招聘的，你們以為他們西裝革履，保潔聯華的，其實可能就是獵頭公司的過來，替客戶跑腿省錢罷了，這跟我當年把北大清華就業辦電話打爆是一個道理。另一種多是招經理人級别以上的，不是走量，而是定點挖人的，就叫做所謂的executive search了，其實嚴格來說應該是叫people search，因為真正的Executive全公司可能也就不到20人，這兩種模式操作手段和職業前景完全不一樣，市場行情來講，RPO走量，對人手需求肯定更多，換言之RPO的工作機會更容易找，但是我個人來講，得勸您好好三思了，對一個應屆生來講，第一份工作往往是學東西為主，你覺得每天跟30多個月薪5K的候選人交流學的東西多還是每天跟7,8個月薪5W的候選人交流學到的東西多呢？一般來說那種很老派的做ES的獵頭（RPO這種新鮮玩意兒是這幾年才有的，而且号稱是未來的發展趨勢），都瞧不起RPO，我顧問的觀點就是，RPO走量，就好像是服裝廠裡面的流水線工人，手藝再熟練，最後也是個工頭，做 ES的話，因為精耕細作，就好像是私人裁縫，苦心鑽研最後就可能成為designer，做RPO的工人不會賺很多錢，錢都被工廠的老闆賺了，而我之前在外服的師兄說話就更過分了，他們當年給上海世博做RPO項目，招人來就随便問問英語，講幾句what's your name, how are you doing就結束了，他認為這樣的工作毫無技術含量，壓根不值得考慮作為職業發展。雖然說RPO肯定是企業和經濟未來的發展方向了，不過我還是希望廣大應屆畢業生，在選擇這條路前，能好好思考下，熱愛做RPO的人可能覺得我胡說八道，那麼請君跟帖一篇，看我們誰能吸引到更多優質的人來進入我們不同的行業吧。

第四，獵頭公司多大就叫大？一般來說一個辦公室有50個人的公司，就算是非常非常大了，我們做個計算，在隻考慮ES的情況下，每家公司都是分行業的，一個行業裡面有7個人就算非常多了，一個經理帶三個顧問帶3個Researcher，已經是非常充裕的人手了，一個公司，能夠做十個行業的，已經是非常厲害了，這樣的話，規模也就隻有70個人罷了。通常來說，在全中國範圍内，一家獵頭公司如果号稱超過兩百人的規模，那麼已經算非常大的公司了，當然，他們肯定是把RPO團隊包含在内了，不過RPO這玩意兒因為量實在太大，多少人也是不夠的。說這麼多廢話，隻是希望大家對獵頭公司規模有個基本的概念罷了，總之是絕對不可能像實業公司那樣動辄一兩千人的。

第五，獵頭公司裡面的級别稱呼，一般的應屆生進去，那肯定得從 researcher做起了，也就是所謂的尋訪員，慢慢做着，就能成為Associated Consultant，也就是AC助理顧問，再往上升就是顧問，一個行業組裡面會有兩三個顧問，組長就是manager了，有些公司會把相近的幾個行業組變成一個大組，然後設一個Director之類的，再往上，就是partner或者是GM了，每家公司的管理層設置可能不太一樣，但是R,AC,C這三個是最傳統的獵頭頭銜分法了，當然公司大了，也會有很多不同，比如有的公司不叫researcher，叫sourcer，有的公司不設 consultant，和associated consultant，R做的熟練了，統統升associate，執行AC和C共有的智能，這些都有可能發生。另外AC其實和C做的事情很多差不多，區别有時候僅僅是資曆和待遇還有權利大小罷了。

作者：深圳卓衆獵頭

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