社會活動家梁漱溟說：人這一輩子，首先要解決人與物的關系，再解決人與人的關系，最後要解決人與自己的關系，最後一條最難。

為什麼别人眼中優秀的你，在社會上混得一般？在職場中平庸無奇？甚至有的親朋好友也敢蔑視你。

其實所有這一切不是你的能力出了問題，而是你的人際關系沒有處理好。

在人際關系中，你就是一個表裡如一，黑白分明的人，把人際關系直接透明化、直線化、個性化，這些在西方行得通的方法，在國内是斷然行不通的。

中國人不是美國人，是具有幾千年傳統文化的禮儀之邦，是中國特色的社會主義，要找到适合自己的才是最好的。

《人際的奧秘：曾仕強告訴你如何搞好人際關系》，這本書以強大的中國文化自信為背景，把人際關系與倫理道德完美融合，介紹了處理和經營人際關系的要領，從而幫助我們營造健康、優質的人際關系，使你到達成功的彼岸。

搞好人際關系首先要學會接納自己

人際關系不完全是自己跟别人的關系，其實是自己跟自己的關系。一個人先要接受自己，别人才會接納你。

我之前在化工集團上班，有個同事是名牌化工大學畢業的工程師，可他和人交往時不修邊幅，談吐随意，坐立無形，辦事無序。這樣大大咧咧、不拘小節的高工，和他的精神面目一點都不相符，大家在什麼場合都随意地和他開玩笑，覺得他好像沒有尊嚴似的。試想，你如果真的随随便便，邋裡邋遢，走到哪裡也不受大家歡迎，這種人的人際關系也一定搞得一塌糊塗。因此，外貌是你的名片。這裡不是讓你每天西裝革履，精心打扮、粉墨登場，是要你每天把自己收拾幹淨、得體，通過你的外貌透露出你的内在氣質、精神實質，反映出與你的身份，你所在的場合以及文化背景相符合的面貌。

還有一種人開口說話時，鋒芒外露，不懂圓通、圓融，直來直去，難以接受圓通辦事，甚至在成績面前不懂低調，在領導面前不會奉承，在同級面前不擅溝通，得罪了不少人，即使吃過虧、撞過南牆，卻依舊禀性難移。這種人把别人的圓通、圓融視作滑頭、虛僞，恰恰相反，你認為滑頭虛僞的人現在混得都比你好。那麼怎樣才能既堅持自己的原則，還要行事圓通，又不得罪别人呢？隻要你把圓通、圓融和說話随便定位到“在和諧中找到合理”的一個代名詞，你就不會撞南牆了。遺憾的是，這些奧秘早些年沒人告訴你，也沒有一本書教你怎樣做，這本書給出了滿意的答案。

古人說，但行好事，莫問前程。深入分析一番，就會發現，每個人隻要做好自己，不去管别人怎麼做，良心上過得去，世界就會變得美好。依靠大家的監督，可以讓一個人變好，但是這個人要真正變好，需要的是“慎獨”。

與人交往，給朋友實惠的前提下守住底線

中國的社會關系，也就是倫理和道德關系，中國人的禮多人不怪奉行幾千年，人際關系的本質還是在尊重他人、以禮利他的原則下開展的。别人跟你在一起時，是讓别人有所得還是有所失這就是人際關系的核心所在。

我有個哥們，沒有家庭背景，沒有社會關系，可人脈廣，為人處世厚道，本事通天，在朋友群裡威信頗高，身邊總有一群鐵哥們簇擁着，在我們這個小縣城基本上沒有他辦不了的事。他的口頭禅是“有人好辦事”。這句話可以分為上、中、下三個層次：對上，有人提拔，使自己扶搖直上；平行，有人依靠，替自己分憂解勞；對下，有人跑腿，把自己吩咐的事情圓滿完成。這樣，還有什麼辦不好的事情呢！那麼怎樣在朋友面前建立信任感呢？首先是建立在禮讓利他的前提下，就是一個原因——祖上有德，什麼叫有德？德其實就是“得”。跟你在一起的人，都能得到一些好處，你就是有德。

俗話說“多個人，多條路”，廣泛交友，機會才多。能者縱橫天下，庸者踽踽獨行。與人交往不能自我設限，一方面要擴大範圍，一方面要拓展深度。好不容易交到一個朋友，要深入地去交往，盡量擴大交友的範圍，與三教九流的人都可以放心地交朋友。人與人之間的互動需要一些社交活動，表面上的喝酒、品茶、喝咖啡、吃飯等并非隻是吃吃喝喝，填飽肚子，而是必要的社交方式，包括範圍廣泛的打球、跳舞等都是交際媒介，能傳達很多意思，并非酒肉朋友。

總之，每個人都要留白，這樣才會開悟，智慧才會增長。留一些空白，你才有想象的空間，才能發揮智慧，才能開發潛力。隻要你有自己的價值觀和做人底線，是不會被表層現象沉迷的。

尊重他人，禮讓中庸的原則下獲取信任

我國被稱為禮儀之邦，因為我們懂得謙讓的道理。人際關系最重要的本質是在尊重他人，就是将心比心，設身處地替對方着想。

你讨厭油腔滑調，但可以做個考慮别人感受的寬容厚道之人；你認為中國人的寒暄是在浪費時間，有正事不說，非得在無關緊要的事上大費唇舌，是不分輕重的表現。其實，我們根本不懂寒暄的妙處，東拉西扯，說一些沒有用的寒暄話，目的在于了解對方的情緒狀态，并且産生穩定對方情緒的作用。不急着講，先摸清楚情況再說，乃是上策。如：中國話不适合單用耳朵聽，應該配合眼睛看。再如：“看”話不能單憑一雙眼睛去看，還要動用“心眼”，才能夠真正看清楚，才能領悟“話中的話”以及“話外的話”。因此，與人交流要對準頻率，頻率不對，就會聽而不聞、視而不見、溝而不通。你首先要觀察别人的頻率，而後調整自己的頻率，而不是叫别人調整頻率，隻有把自己的頻率調得跟他一樣，他就很容易跟你溝通。

在工作和生活中，我們常披着“為人耿直”“對事不對人”“把事快速辦成”“占理”等外衣，傷害了别人的感情，這種錯誤的自我支撐信念實屬害人不淺，别拿無知當個性了。當你與領導出現嚴重分歧時，你最好不說話，顯出一直在深思的樣子，上司自然看得出來，等上司讓說時才說。與上司意見相同時，要給予熱烈的回應，不要說“我也這麼想”，上司會以為你是随聲附和，最好說：“我想了許久都沒有想到，原來這樣最好”。

盡管如此，人與人之間仍要保持适當的距離，“君子之交淡如水”是有道理的，否則物極必反，過分親密就容易吵架。因為兩個人就算是唇亡齒寒的關系，牙齒遲早也會咬到嘴唇的。這些觀點與《中庸》中講到的觀點不謀而合，非常适用于我們處理人際關系。

讀萬卷書， 行萬裡路，改變别人最好的辦法是改變自己。改變自己最好的辦法，是改變自己的觀念。這一生，陪你最久的人是“你”；和誰過，都是和自己過；得到的，都是你努力争取的。隻要能夠做到：不管在任何群體之中，你都沒有迷失自己，都能夠出淤泥而不染，你就是社交高手。

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