2022年的春節，不少教師和公職人員都收到了調整的補發的薪資待遇。我們這裡的義務教育階段教師，年前補發工資幅度比較大。高級教師一個月增發1200多元，共補發了6個月。本次調資我校會計都說不明白。
今年副高調級共漲500多元，其中有本次全部漲的部分，具體多少未知，有沒有去年未發的30元取暖費不知。我媳婦初級，工作7年，一共漲70元，據說還有去年的幾十年不變的30元取暖費。
之前說的10%的提高部分哪裡去了？有的人故意拿教師說事，全體事業單位都調整工資了，偏偏拿教師來說事，教師真是尴尬到誰都可以拿捏。再者，2018年7月調整工資，義務教育階段教師沒有10%提高部分，但崗位工資标準和薪級工資标準都是單獨設置的，同一職稱和同一薪級情況下，義務教育階段教師工資比非義務教育階段教師工資高。
其實，提高10%部分不是取消了，而是并入2018版義務教育新的基本工資标準裡去了。高10%的工資在2018年就合并到崗位工資和薪級工資了，即義務教育教師的崗位工資、薪級工資比其他機關事業單位同級别人員分别高10%以上。
例如：事業編制單位七級，崗位工資調高240元，義務教育教師264元，（也就是240 240Ⅹ10%=264）。義務教育崗位工資和薪級工資比同級别非義務教育(高中)高，非義務教育加10%還是比義務教育少一些。
國家是否強大重點看教育，教育上去了才有科技人才，有人才國家才會富強，富強了才不會被欺負。工資待遇這麼好了，希望師德、學校教學成績也要跟上！最好實行崗位淘汰制，能者上，庸者下。
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