前幾天看到有位朋友在電氣服務雲平台上私信小編,提出了如下要求:
既然如此,接下來小編就用下面這個案例再來說一下同工同酬那些事兒吧。
某地區供電所有位農電工,接到當地村裡一戶人家的95598報修電話,這位農電工就馬不停蹄地趕到現場去檢查,生怕客戶一個不高興就去打投訴電話。經過一番檢查,更換了一個100A三相四線漏電斷路器,故障就消除了。卻沒想到客戶還是打了95598進行投訴,投訴的理由是:電工向客戶收取了材料費和人工費合計80元人民币,導緻的嚴重後果是這位農電工被開除了!
對于這件事,可謂是衆說紛纭,絕大多數人都是為農電工打抱不平:電網隻管輸出到電表,漏電開關難道不要錢?騎車去維修難道不需要付油費?這些額外支出都是電工自己掏腰包。但是公司制度不允許挑戰,現在無論是材料費還是電表費都是免費更換的,這位電工自顧自認為前人也是這樣做的沒出什麼問題,可能也想賺點外快,卻沒成想遇到了一個了解“内幕”的客戶,反倒令自己被開除,賠了夫人又折兵。
現在供電所基層一線電力員工不但工資低、工作任務重、壓力大,而且上面領導給員工制定的的條條框框越來越多,領導對員工的關心越來越少,甚至沒有,有的領導真像奴隸主一樣對待員工,簡直壓得員工喘不過氣來。在電力公司,每個單位的工資差異是非常大的,一般來說效益好的單位,工資相對較高;效益差的單位,工資還不如一個打工的,比如大多數的縣級供電企業。
總而言之,社會永遠都沒有公平性可言,同工同酬隻是一個口号而已,很難落實到位。對于農電工來講,幹活第一位,工資最末位,身累心更累!但是有很多東西是一時半會兒無法改變的,需要大家做的就是順從自己的内心,該走的走,該留的留,因為抱怨了這麼多年了從未改變,條條大路通羅馬,如果擔心自己辭職了就很難找工作,可以先來電氣服務雲平台過渡一下,找活接活一應俱全,換一種方式,或許會有更精彩的生活!
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