EAP服務的中文翻譯是“企業員工心理援助計劃”。它是通過專業心理咨詢技術預防、識别和處理影響員工工作績效的個人問題以及與工作場所相關的問題，促進組織發展和個人成長。EAP不僅隻是針對員工的心理援助，更多為員工提供全方位的服務。
EAP服務的專業群體是多元的，包含社會工作、咨詢、心理學、人力資源、勞動關系、護理、醫學、職業保健、法律等領域專業人員。
中國員工心理幫助計劃于2009年啟動以來，受到了越來越多的企業的重視，特别是近兩年，面對突如其來的新冠疫情，讓越來越多的人關注到了心理健康行業，大衆對于心理健康的認知也在不斷提升。
根據《2022勞動力市場格局》趨勢顯示，預防勝于治療，心理健康越來越受重視，傳統的健康和安全範圍将以指數級擴大。30%的受訪員工希望有更多的心理健康日，預防職場倦怠。
美國《财富》雜志刊登，世界500強的企業中，有90%的企業正在實施EAP計劃。
縱觀未來，員工心理健康已成為一個全球化的大趨勢！
華領國際擁有專業化的人力資源服務體系、市場化的人力資源服務理念和系統化的人力資源服務模式，圍繞國家人才強國戰略、鄉村振興戰略，以先進的理念和技術整合豐富的教育、人力、科技、金融等資源，緻力于搭建多元合作平台、構築人才發展高地、打造引領社會發展的人才服務生态，提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務，在賦能企業高質量發展的同時，為社會發展注入動力。
華領國際通過合作搭建EAP服務平台，認真貫徹中央領導有關人文關懷的指示精神，幫助企事業單位建立和完善“以人的需求和人的發展”為目标的EAP管理模式，全方位完善員工關懷。通過系統化、專業化、全面化的EAP服務，助力每一個HR夯實員工的心理基礎建設！
通過搭建“員工心理幫助計劃”平台，加強對員工心理的關注和引導，開發員工樂觀、希望、自信、韌性等積極心理的品質，在全社會營造人文關懷的氛圍和環境，不僅可以提升員工的心理素質和幸福感指數，預防和減少惡性社會心理事件的發生，為構建和諧社會做出貢獻，還能夠激發員工的主動性和創造性，發揮其全部潛力，實現企業的可持續性的和諧發展。
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