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女性如何面對職場性騷擾

職場更新时间:2024-09-14 03:11:47

作者：娘家創始人—許萌

文章摘自：《工作鐵娘子，回家小娘子》

雙性優勢，最突出的表現是，強勢的一面可以溫柔地表達出來。正因為世俗默認女人天生是弱勢群體，所以，也就給了女人這個特權。

在現代社會裡，女性領導者在各個組織中占據了越來越重要的地位。要想建立學習型組織，培養知識型員工，更要突出女性領導者實施“雙性”管理的必要性。

美林美銀的中國區總裁蔡紅軍，在争取新東方IPO時，半夜兩點打電話給既是老同學又是準客戶的俞敏洪說：“老俞，你要支持我！”

然後，蔡紅軍又用同樣尋求支持的語氣分别打電話給王強和徐小平。雖然最終沒能獲得這次IPO的機會，但卻赢得了新東方後期的全部融資合作機會。

女性如何面對職場性騷擾（是職場女人的特權）1

星空傳媒首席運營官張蔚需要和大量的客戶打交道，如果談判價格降不下來，她就會說：“你要幫我。”

雙性優勢，最突出的表現是，強勢的一面可以溫柔地表達出來。（關注微信平台：中堂魅力女性）正因為世俗默認女人天生是弱勢群體，所以，也就給了女人這個特權。

新光飾品的董事長周曉光，在創業初期，背着背包在哈爾濱的一個菜市場門口擺地攤，被當地工商帶走并準備罰款。通過與工商局工作人員交流，博得了工商局工作人員的同情，認為這個“上海姑娘”不容易，還幫着周曉光在工商局裡賣了幾塊錢的生意。

不僅如此，工商局的工作人員還告訴周曉光：下班後，到哪兒擺灘，沒有人會抓。結果，新光飾品在當地的第一份生意做得特别好。（作者：娘家創始人—許萌）

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