什麼是公益性崗位，這個崗位跟事業單位崗位和公務員崗位有什麼不同，崗位針對的對象是哪些群體，而我可不可以報名呢？今年4月份修訂後的《廣東省兜底安置類公益性崗位開發管理辦法》從目的依據、崗位範圍、安置對象、崗位開發、人員聘任、日常管理、工資待遇、政策扶持、後續服務、加強監管等方面進行說明，為開發公益性崗位兜底安置就業困難人員，進一步加大就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力就業援助。為了幫助大家對廣東公益性崗位有個初步的了解，今天就從此辦法中來說說我們廣東公益性崗位是什麼以及崗位安置的對象。

一、公益性崗位

《廣東省兜底安置類公益性崗位開發管理辦法》中所稱公益性崗位，是指由各類用人單位開發并經人力資源社會保障部門認定，用于安置就業困難人員、建檔立卡貧困勞動力就業的崗位。

（一）崗位主要包括：

1.基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道（鄉鎮）、社區（行政村）的勞動就業、社會保障、勞動關系協調、扶貧、醫療衛生、社會救助、養老服務、社區矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位；

2.政府及其部門行使公共管理職能設置的協管崗位，具體包括街道（鄉鎮）、社區（行政村）的道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位；

3.機關事業單位和國有企業、集體企業的後勤保障崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；

4.鄉村公共服務類崗位，具體包括鄉村道路維護、鄉村保潔、鄉村綠化、鄉村水電保障、鄉村養老服務、村級就業社保協管、鄉村公共安全、鄉村公益設施管理等崗位；

5.經地級以上市人力資源社會保障部門确定可納入公益性崗位範圍的其他崗位。

（二）崗位相關規定

1.公益性崗位一般不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。

2.縣級以上人力資源社會保障部門會同财政部門，根據當地就業補助資金預算、就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力規模等情況，确定本地區公益性崗位規模，并根據經濟社會發展狀況和就業形勢變化，适時調整崗位規模。

3.用人單位應與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協議、勞務協議等，約定雙方權利、義務；其中，鄉村公益性崗位人員勞動合同或勞務協議最長期限不超過1年。機關事業單位的公益性崗位可通過勞務派遣形式用工，由機關事業單位與勞務派遣單位通過勞務派遣協議确定；或通過購買服務方式，由承攬企業統一管理、統一派駐。

由此可以看出公益性崗位，聘用人員所從事的是公益性工作，納入公益性崗位管理，屬臨時用工。被聘用人員有更合适的就業機會，可以随時解聘。公益性崗位工資有财政解決，但不屬于編制内人員，屬于促進就業的一種援助型崗位，跟事業單位崗位和公務員崗位不一樣。

二、崗位安置的對象

公益性崗位的安置對象為就業困難人員，以及有勞動能力和就業意願的建檔立卡貧困勞動力，具體分為兩類情況：

1.縣級以上人力資源社會保障部門根據就業困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業家庭成員。

2.鄉村公益性崗位優先用于安排“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力。

從公益性崗位優先安置對象可以看出，立足公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性，明确了公益性崗位優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業家庭以及鄉村公益性崗位優先安排建檔立卡貧困勞動力方面規定。

通過對廣東公益性崗位的初步了解，我們知道了公益性崗位不是任何人想報考就能報考的，大方向是确定好了的，如果想要報考的話，還需要具體看看公益性崗位公告規定，宏觀方向的了解和具體公告的掌握，可以讓你對廣東公益性崗位有的放矢。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!