你是否在為寫辭職書而頭疼？網絡查詢一堆範本又不适用，其實你是沒有掌握寫辭職書的邏輯。以下4條邏輯以及3種辭職書的模闆，供你學習參考。

肯定會有人這麼想：反正都要離職了，直接跟領導口頭說一聲就好，還寫什麼辭職報告？

這裡有必要糾正你的錯誤思想，辭職書是辭職的必要程序。我國勞動合同法中規定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

因此，辭職報告不僅僅是禮貌性問題，也是法律上的要求。不要為了節省這一點點時間，而為後續的離開留下隐患。

三大要素：辭職申請日期、辭職理由、離職時間，這三者缺一不可。

大多數人都在為不會寫辭職信的内容而頭疼，費盡腦汁組織語言。可無論你寫得再生動，再感慨，沒有體現重點，這封信也是不能發揮作用的。

所以，在提交辭職報告前，請務必檢查以上三個要素是否具備。

大家根據自己的喜好或公司的要求來做選擇，不一定要長篇大論，隻需适合就好。

形式1：公司固定格式型

一些公司，當員工向領導提出口頭申請之後，會直接獲得“同意離職”的回饋，這時就可以向人事部門領取相關表格進行填寫。

而這份表格中就會帶有辭職申請的内容，相當于辭職書。因此，隻需要按照固定格式進行填寫即可，無須自己再寫一份辭職報告。

形式2：簡約型辭職書

如果不想過多表述情感内容，其實隻需要将辭職報告三要素寫上，即可完成一份簡約版的辭職書。具體參考以下内容。

形式3：感性型辭職書

在公司工作多年，一些小夥伴必然會有許多個人感悟，所以在即将離開的時候，可借寫辭職報告的機會好好地總結感恩一番。畢竟在公司工作也有些日子，都是有感情的。

這種類型的辭職報告可以将個人成長小結、特别事件回憶、對領導的感恩、對公司的期望等融入進去，讓看辭職信的人感受到辭職者的真誠與真心。文中加粗部分請根據個人實際情況進行替代。

但務必記住，情感可以豐富，但辭職的态度要堅決，以避免不必要的誤會。以下辭職報告框架供你參考。

形式4：理性型辭職書

辭職報告也是對一名員工綜合素質的考驗，很多人帶着良好的印象進入公司，同樣也希望在離開時，讓企業歎服他的良好職業素質。因此，辭職報告就是個很好的介質。

這種類型的辭職報告更側重于将工作安排交代清楚，所以會對交接内容附帶說明，具體參照以下内容。

如果一定想要吐槽，也請轉換成提議的形式進行表達。

【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。

可馨職隅，你的職場成長夥伴！知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!