你是否在為寫辭職書而頭疼?網絡查詢一堆範本又不适用,其實你是沒有掌握寫辭職書的邏輯。以下4條邏輯以及3種辭職書的模闆,供你學習參考。
首先,辭職報告是辭職時必不可少的重要材料,千萬不要為省時間而放棄不寫。肯定會有人這麼想:反正都要離職了,直接跟領導口頭說一聲就好,還寫什麼辭職報告?
這裡有必要糾正你的錯誤思想,辭職書是辭職的必要程序。我國勞動合同法中規定:
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
因此,辭職報告不僅僅是禮貌性問題,也是法律上的要求。不要為了節省這一點點時間,而為後續的離開留下隐患。
其次,辭職報告中必須包含三大要素
三大要素:辭職申請日期、辭職理由、離職時間,這三者缺一不可。
大多數人都在為不會寫辭職信的内容而頭疼,費盡腦汁組織語言。可無論你寫得再生動,再感慨,沒有體現重點,這封信也是不能發揮作用的。
所以,在提交辭職報告前,請務必檢查以上三個要素是否具備。
第三,辭職報告分為4種形式
大家根據自己的喜好或公司的要求來做選擇,不一定要長篇大論,隻需适合就好。
形式1:公司固定格式型
一些公司,當員工向領導提出口頭申請之後,會直接獲得“同意離職”的回饋,這時就可以向人事部門領取相關表格進行填寫。
而這份表格中就會帶有辭職申請的内容,相當于辭職書。因此,隻需要按照固定格式進行填寫即可,無須自己再寫一份辭職報告。
形式2:簡約型辭職書
如果不想過多表述情感内容,其實隻需要将辭職報告三要素寫上,即可完成一份簡約版的辭職書。具體參考以下内容。
形式3:感性型辭職書
在公司工作多年,一些小夥伴必然會有許多個人感悟,所以在即将離開的時候,可借寫辭職報告的機會好好地總結感恩一番。畢竟在公司工作也有些日子,都是有感情的。
這種類型的辭職報告可以将個人成長小結、特别事件回憶、對領導的感恩、對公司的期望等融入進去,讓看辭職信的人感受到辭職者的真誠與真心。文中加粗部分請根據個人實際情況進行替代。
但務必記住,情感可以豐富,但辭職的态度要堅決,以避免不必要的誤會。以下辭職報告框架供你參考。
形式4:理性型辭職書
辭職報告也是對一名員工綜合素質的考驗,很多人帶着良好的印象進入公司,同樣也希望在離開時,讓企業歎服他的良好職業素質。因此,辭職報告就是個很好的介質。
這種類型的辭職報告更側重于将工作安排交代清楚,所以會對交接内容附帶說明,具體參照以下内容。
最後,不要太在意你與公司、與領導的是是非非
如果一定想要吐槽,也請轉換成提議的形式進行表達。
【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。
可馨職隅,你的職場成長夥伴!知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請關注 @可馨職隅
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!