這個世界上有誰不關心自己的性格嗎？你周圍的朋友、同事都是怎樣性格的人呢？我想這些在你心裡都是有答案的。

性格各異

人在剛來到這個世界上時，性格評價多數來自于父母、親朋，因為孩童階段還不懂這些，隻是聽到别人對自己的評價“這小孩内向”“這小孩真活潑”之類的。随着時間推移到了成年，基本上每個人都對自己的性格有了大概的認識。

社交牛X症

社交恐懼症

如今網絡上也流傳了各種形容性格的熱詞“社交牛X症”“社恐症”等等。通過這些性格差異，人們跟随自己的性格潛意識導向，找到自己想幹的工作。性格外向的普遍偏向于和人打交道多的業務銷售等工作，内向的偏向于幕後技術型工作。但是，多數人對于性格的認識僅限于内向和外向之分，如果參考《九型人格》細分的話，可以分為至少九大類，分别是：完美主義者，給予者，實幹者，浪漫主義者，觀察者，懷疑論者，享樂主義者，領導者和調停者。

這九種類型是通過分析人們行為背後的出發點，在内向和外向的大分類下細分出來的。人類本身是很複雜的生物，很難去通過一兩種分類概括出各自的特點，這也導緻人們對自己沒有足夠清楚深刻的認識，不能充分發揮自己的性格優勢，以達到揚長避短。

完美主義者

例如，完美主義者，特點是事事追求至善至美，對待生活和工作的态度永遠是精益求精。在工作上，他是最努力最有責任心的一個，是一個不折不扣的工作狂。如果是一名領導，會喜歡事無巨細的管理風格，處處以身作則，對下屬要求極高。在生活上，喜歡井井有序的狀态，讨厭淩亂和髒的房間。對伴侶會要求很高，對朋友選擇上會很嚴謹。這種人在和人打交道上很容易和其他人起沖突，但是追求精益求精這點，讓他很适合在技術研究型工作上取得卓越成就。

給予者

再比如，給予型，特點是溫和而友好，很樂意幫助别人。他們對于讓别人開心這種事特别熱衷，小時候多是乖寶寶，上學時多是聽話的學生。他們容易忽略自己的意願，盡力讓别人高興，不為難别人。在工作上，對同事真誠關心，容易成為同事的知心朋友，人緣好。生活上，對父母孝敬，對子女關心，對愛人體貼，喜歡微笑着面對所有人。這種人缺點是原則性差，個人專業能力多數一般，但是外向、友善的一面讓他很适合在與人打交道多的服務型的工作上做出成就。

通過這些可以看到，如果我們足夠了解自己是哪種性格類型，了解自己在職場中的優勢劣勢，能夠接受真實的自我，做到自我調整與轉型，更準确的去規劃自己的人生選擇，勢必會離成功更近一些。

優勢

再者，通過深入了解對方的性格類型，這個對方可以是你的同事、朋友，也可以是你的領導，就能夠事先得知對方在特定情勢下的反應和行為。它能夠讓你通曉人性，了解自己和他人的行為動機和處事原則，根據不同人的特點，改變溝通方式，擁有更和諧且更有創造力的人際關系，助你在人際交往方面得心應手，使你成為更受歡迎的人。

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