企業訴苦：有些“病假”真假難辨
王先生所在的乳制品公司經理田先生透露，并非他故意刁難王先生，确實是“腰肌勞損”之類的病症實在難服人。田先生表示，他們公司的搬運部門有幾十号人，由于搬運工作的性質問題，每個人多多少少都會有些腰肌勞損，即便是他本人，不常搬運東西的人，腰也不好，有時連蹲下都有困難，但倘若這種情況也能請假幾周，那廠裡那麼多人都可以輪番請假了。而且除了腰肌勞損，還有頸椎病、鼠标手、肩周炎，這些常見病反映在個體身上十分普遍，到底是真的病了，還是找個理由混病假，實在不好分辨，所以，從管理的角度出發，最好不要先“開這個口子”，否則後面的管理實在難以為繼。
企業去醫院取證有點難
“病假”真假難辨，企業調查是一種措施，但是，田先生堅持，不會因為核實王先生腰肌勞損的真假，特地跑醫院。
對此說法，外貿公司李經理也十分認同：“真正會去醫院調查員工所請病假是真是假的企業并不多。主要還是因為調查的成本太大了。”
“現在有不少病假理由是精神科方面的，例如神經衰弱、焦慮傾向等，這種病症很難查證。我們為此特地到醫院去咨詢過，醫生說，這種精神科的病不像内科病，拍個片子、驗個血能有數據證明，神經衰弱這種病症相對比較抽象，很難有直接證據證明他是裝病。”
記者在采訪中也了解到，企業在查詢病假真假的過程中也碰到不少問題。首先，企業要安排一人全脫産，拿着單位的介紹信專門到醫院去申請查詢，向醫生咨詢請病假員工的身體狀況，看檢查報告等病假依據，通常情況，調查不會一開始就很順利。倘若企業要求員工到指定醫院或機構去複查，還得征得員工同意。
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