江西宜春市統計局人口科近日分析當地勞動力與就業現狀時提到，在未來一個時期，必須持續提升勞動力的綜合素質，不斷提高勞動者的技能水平，緊緊抓住稍縱即逝的人口紅利最後的窗口期，推動“人口紅利”加速向“人才紅利”轉變。

上述文章稱，宜春自上世紀八十年代以來，随着計劃生育政策的實施帶來了人口結構的深刻轉變，人口生育率的迅速下降在使得少兒人口減少、人口老齡化加速的同時，少兒撫養比也迅速下降，勞動年齡人口比例持續上升。在老年人口比例達到較高水平之前，形成了一個勞動力資源相對豐富、撫養負擔較輕、對經濟發展十分有利的“黃金時期”，人口經濟學家稱之為“人口紅利”。

曆次普查宜春總人口與勞動力資源變化情況

從上世紀八十年代以來連續五次的人口普查資料來看，九十年代至今宜春的勞動力資源總規模一直穩定在300萬人左右甚至一度接近400萬人，在2010年到達頂峰（382.13萬人）之後，2020年勞動力資源首次下降。結合人口出生率、婦女生育率持續在較低水平上徘徊，且近幾年呈現逐漸下降這一趨勢判斷，宜春的人口紅利将逐漸趨于消失。因此在未來一個時期，必須持續提升勞動力的綜合素質，不斷提高勞動者的技能水平，緊緊抓住稍縱即逝的人口紅利最後的窗口期，推動“人口紅利”加速向“人才紅利”轉變。

勞動适齡人口是人力資源中的主要部分，基于相關法律法規的規定，一般在進行勞動年齡統計時，目前勞動适齡人口是以男16-59歲、女16-54歲為劃分标準的。

文章稱，2020年第七次人口普查資料顯示，宜春勞動适齡人口271.32萬人，與2010年“六人普”（339.72萬人）和2000年“五人普”（313.68萬人）相比，分别減少了68.4萬人和42.36萬人，略高于1990年“四人普”（263.58萬人）的水平；勞動适齡人口占總人口的比重54.18%，比2010年和2000年分别下降8.5和7.57個百分點，比1990年的占比還低2.37個百分點。這種勞動适齡人口的萎縮态勢，并非是人口自然發展而形成的，而是伴随大量青壯年人口外出務工、經商、求學等因素所緻。雖然其中大部分人在到一定年齡之後仍然會回歸本土，但這種“黃金年齡”勞動力的外流，也不可避免對宜春人力資源的合理開發、充分利用帶來一些不利影響。

另外，第七次人口普查資料顯示，2020年宜春鄉村勞動力資源規模為132.33萬人，占鄉村總人口的60.53%，低于全市勞動力資源（64.58%）占比4.05個百分點；鄉村勞動力資源在全市總資源中的占比僅為四成（40.92%），低于鄉村人口占全市總人口的比重（43.65%）2.73個百分點；與2010年相比，鄉村勞動力資源規模（240.78萬人）縮減了108.45萬人，鄉村勞動力資源在全市總資源中的占比（63.01%）下降了22.09個百分點。

如果進一步分析25-44歲勞動“黃金年齡”人口變化情況可見，2020年鄉村“黃金年齡”勞動力規模為47.08萬人，比2010年（108.68萬人）和2000年（129.45萬人）分别減少61.6萬人、82.37萬人，目前規模相當于10年前和20年前的四分之三和二分之一強；鄉村“黃金年齡”勞動力占全市同齡勞動力的比重37.69%，與2010年（61.21%）和2000年（72.77%）相比分别下降23.52和35.08個百分點。

“上述數據充分說明，在全市勞動力資源規模縮減的背景下，鄉村勞動力資源萎縮的趨勢明顯強于全市，未來鄉村勞動力資源短缺的問題也将比城鎮更加凸顯。”宜春市統計局人口科指出，尤其值得關注的是，無論是鄉村振興還是農業現代化建設都需要有一定規模的青壯年人力資源作支撐，而鄉村“黃金年齡”勞動力規模的明顯萎縮，也意味着鄉村人力資源在鄉村振興和農業現代化建設中機遇與挑戰并存。

第七次人口普查結果顯示，宜春常住人口總數為500.77萬人（不包括中國人民解放軍現役軍人和居住在市内的港澳台居民以及外籍人員）。與2010年第六次全國人口普查的541.96萬人相比，10年共減少41.19萬人，下降7.60%，平均每年減少4.12萬人，年平均下降0.79%，常住人口規模持續擴大的趨勢發生逆轉。

目前，宜春市人口規模退居江西省第四位。宜春市統計局人口科在另一篇文章介紹，從人口規模看，盡管受行政區劃變動的影響，自20世紀70年代以來，宜春總人口始終僅次于贛州、上饒，列江西省第三位。然而，近年來受流動人口持續外出求學、務工、經商以及南昌大都市圈建設對周邊人口虹吸效應的影響，宜春總人口也被南昌超越，退居江西省第四位。普查資料顯示，排在前三位的贛州、上饒、南昌的總人口，分别比宜春多396.23萬人、148.34萬人、124.73萬人。

作為人口淨流出地區，人口自然增長仍然是當前宜春人口的主要增加因素。宜春市統計局人口科表示，短期來看，随着人口出生率持續低增長和人口淨流出，宜春總人口仍将進一步縮減。

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