怎樣做一個高效的簡曆?從事商業運營将近20年的時間，面試過很多求職者和各式各樣的求職簡曆今天來畫畫重點，分享一下求職簡曆的注意點，今天小編就來說說關于怎樣做一個高效的簡曆?下面更多詳細答案一起來看看吧!

怎樣做一個高效的簡曆

從事商業運營将近20年的時間，面試過很多求職者和各式各樣的求職簡曆。今天來畫畫重點，分享一下求職簡曆的注意點。

現在很多年輕人，職場人在找工作，都會注重簡曆本身，如何如何好看，如何如何亮眼。甚至不惜花費金錢去讓大神們修飾。

其實一份合格的求職簡曆，隻要抓住重點，不需要借助外力就能打造一份能夠讓招聘方有好印象的簡曆。

記得去年招聘面試過一個經理崗位，當時我是面試官，讓我記憶猶新的就是其中有一個面試者表現水準還行，但唯獨他的簡曆雜亂無章，我第一眼看過他的簡曆就覺得不注重細節，簡曆連最基本的模闆都沒有，他的優勢從簡曆裡沒感受到，他的簡曆“不羁”讓我驚訝一地，一份混亂的簡曆給他減了分，其實無論HR還是面試官對你的了解首先就來自于你的簡曆。

一，簡曆的基本是“整潔清晰”；

很多人往往性格使然，覺得自己就是無所謂，不願優化簡曆框架。簡曆的整潔清晰就像我們人一樣，每天出門是不是要把自己收拾幹淨了，碰上個聚會什麼的還要精心打扮下？所以這第一點，我覺得不用贅述太多，做不到的始終不願意做到。

二，簡曆分類的“細節”；

一份基本的簡曆，一般包含:個人信息，教育學曆，工作履曆，優勢特長。當然有些行業優秀人才還會有證書其他等等。

首先提醒:不能照搬照套，模闆是什麼你不能按照那個去寫。因為每個人的情況不一樣，下載的模闆符合大衆，并不是為你量身定做。所以你的分類順序，要有點“小心機”，要做到“揚長避短”。打個比方，你學曆可能并不是很突出，你大大咧咧把學曆擺在最上面甚至封面，要知道招聘者，每天處理上百封甚至上千上萬的簡曆，從中隻會選出一小部分“匹配”者進入下一輪候選名單，你拿自己最沒有優勢的放簡曆首頁，你覺得招聘者會不會再繼續看下去？所以一份簡曆，優點需要突出，更需要“置頂”，否則你的簡曆依然是石沉大海，千萬不要繼續用自己的“下等馬”去和競争者的“上等馬”比賽。

三，工作履曆的“砝碼”

很多人在寫工作履曆的時候，都會犯思維上的錯誤。我見過很多人寫的工作履曆，大部分人思維都是在什麼崗位，做了什麼事，猶如一片叙述文。站在招聘者角度去想想，對方既然招聘，對口崗位該做什麼會做什麼，他們一清二楚。一片叙述手法介紹履曆從頭到尾是沒有亮點的。如何讓招聘方對你青睐和重視？優秀的工作履曆不是繁雜不是讓你叙述崗位職責，而是要突出你曾在對口崗位做過什麼？達到了什麼目标，最好是有實質的數據量化，更甚者可以簡短總結你達到目标的過程或者稱之為辦法，這個才是招聘者渴求知道，面試官看到你的履曆對你“另眼相看”的砝碼。（同樣面試時也可以運用到）

四，個人優勢的“精煉”；

個人優勢其實顧名思義就是自己的特長亮點，但很多求職者為了急切擁有崗位，把自己寫的天花亂墜，甚至漫無目的亂寫一通。

個人優勢的體現，首先你要清楚知道自己應聘的崗位到底是什麼，需要未來入職做什麼？千篇一律的一份簡曆“走天下”的場景早已不複存在。你的優勢欄上總是那幾句“吃苦耐勞，抗壓強，同事關系融洽”等等的字眼，奉勸還是越少越好吧，現在人才競争激烈，這些你覺得所謂的特長優勢，都是“爛大街”的基礎要求了。

個人優勢體現，是充分體現你這人的“與衆不同”，取決你對這份職業和崗位的真正理解。

開個玩笑的說，比如我求職就會在優勢上寫從事于什麼崗位或者行業20年工作經驗等等，因為這個工作年限，并不是所有應聘者都達到，第二我在這個行業的時間和經驗，至少也算資深，就算是鐵樹20年也開花了。

總結:一份合格的簡曆，首先要“适合”自己，最好是獨一無二屬于你的。然後要用心的去為自己量身打造，而不是照本宣科，或者假手于人，最了解自己的還是自己。細節決定成敗，同樣别人憑借他的簡曆細節拿得offer。

現代企業競争大，需要能者之士帶來解決問題和“智者經驗”的增益。

希望對您有所幫助，不足之處請諒解。

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