#頭條創作挑戰賽#
為什麼離職永遠都是面試之中一直反問提到的問題?
今天我們一起來深度剖析一下~
你的離職原因往往要對老東家有所交代做到好聚好散,又要讓潛在的雇主能欣然接受,不會為此而因小失大。這是一門非常重要的職場“藝術”。
講離職的體面方式:
不要抱怨
不要抱怨
不要抱怨
重要事情說三遍,減少一切負面的描述,要用客觀的角度來描述。
1.實際原因:原單位收入匹配不上能力。
體面表述:我認為我自己已經具備了一定的積累,希望可以邁向一個新的台階。
2.實際原因:業務方向不适合自己或看不到發展前景。
體面表述:我很重視平台的發展,我認為隻有在合适的平台才能最大程度地發揮出自己的才幹。
3.實際原因:工作内容可發揮空間小,沒挑戰性,進步慢。
體面表述:雖然我已經有充足的經驗和技能,但仍然希望能夠拓寬自己的知識面,進行更深入的學習和實戰。
4.實際原因:工作流程不合理,常陷入無效地反複溝通。
體面表述:我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率,明确的分工和相對完善的制度是提高生産力的基本保障。
5.實際原因:晉升通道不合理,升職無望。
體面表述:我無法滿足現狀,想要積極進取,還是期望比較充滿挑戰的工作,不然無法最大程度地挖掘自己的潛力。
6.實際原因:公司的管理制度太多,不太人性化。
體面表述:貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環境的預期,我也相信在這樣的環境中,能更好地發揮出主動能動性。
7.實際原因:工作安排不合理,完全沒有進步的空間。
體面表述:相比較低效重複的工作進度,我更認同高效高質的工作模式。
8.實際原因:太閑了,工作沒有挑戰。
體面表述:不滿足于現狀,不想待在舒适圈,要随時具有努力和奮鬥的覺悟。
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