對于大部分人來說，父親的形象總是要更高大一些，距離似乎也要更遠一些。很多孩子都怕爸爸、親媽媽，畢竟大多數時候，他們能看到的就是父親一邊開車一邊跟公司打電話，或是下班回家倒在沙發上打鼾。

但對孩子的愛又要怎麼表現出來呢？

我們很怕有一天聽到孩子說：“爸爸，工作重要還是我重要？”，“你比較愛工作還是愛我？”

不要懷疑，現在的小孩真的會問這種問題。

該怎麼回答？

不如用科學來回答。

請21名創業者和21名父親來當我們的小白鼠。創業者年齡介于24-45歲，平均年齡33歲，從業時間平均4.5年；父親年齡介于27-43歲，平均年齡35歲，育兒時間平均5.6年。當然了，他們都是男性，且創業者都是對公司有深度情感的人。

實驗開始：讓父親先看自己孩子的照片，然後看其他認識的孩子照片；而創業者則先看自己公司的圖标，再看其他著名公司的圖标。每張照片各看30秒，看的時候要想和照片相關的事情。為了排除其他情感因素的影響，還要在看兩張照片的中間随機看一組四位數，并按每次為7的遞減值将數字往小的方向數，也是數30秒（不能對數學差的人友好一點嗎？）。

為了弄清楚腦裡的活動狀況，我們同時來看看他們腦部的功能核磁共振圖像（fMRI）。

結果發現，當父親看到自己的孩子時，腦中負責心智理論和社交理解的區域活動會被抑制。同樣的，當深深依戀公司的創業者看到自己公司的圖标時，大部分相同的腦區也出現了同樣的抑制現象。

橙色區域為相同腦區

創業者看到自己公司标志時的感受就好比父親看到自己孩子照片時的感受，都能激起腦中關于獎勵機制、情感處理系統和社交理解的區域。

對于創業者來說，他們看待公司就如同看待自己的孩子一般，而這種情感依附能支撐他們進行長期的努力和奉獻。

其實我們平常就很喜歡用這種理論來自我調侃：

“公司是你娃啊，你幹脆住公司得了。”

“這公司從無到有，可不就是親生的嘛。”

不過，情感和理智常常是對立的，過深的情感依附有時候會讓人失去正确判斷的能力。在這個試驗中我們還發現，個人的自信程度也會影響男人們神經處理信息的能力。

不自信的父親和男性創業者會對育兒過程中出現的危險或是事業中出現的風險感到更加敏感。而過分自信和壓抑的消極情感則會導緻他們高估自己成功的幾率和對公司的整體評測。

在他們眼裡，公司的業績單好比孩子的成績單，要往高處走；公司的形象好比孩子的形象，要積極健康。一旦出現了纰漏，“恨鐵不成鋼”的那種感覺就湧上心頭。

職場上的父親，或者反過來說，家庭裡的領導，其實也有自己的親子情結。

認識這一點，或許母親和孩子能更理解父親的事業心，而男性創業者也能進一步把握好家庭與事業的關系。

參考：

Marja-Liisa Halko, Tom Lahti, Kaisa Hytönen, Iiro P. Jääskeläinen. Entrepreneurial and parental love-are they the same? Human Brain Mapping, 2017; DOI: 10.1002/hbm.23562

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