涉世之初，積極而又恰當地表達個人意願，看來并非易事 一尤其當你認為自己工作賣力成績突出應該獲得晉級和加薪機會時。

當然，在這方面沒有萬應良方，不過，根據許多職業問題專家的意見，下面五條意見将有助于你的合理要求獲得滿足:

不要害怕實事求是地說你有條件做另外的工作或能在現部門負更大的責任。一位酒店經理助理告訴我:“我能為部下每個人說話，但一涉及到個人要求,就覺得難以啟齒。”結果，他錯過了好幾次晉升機會。讓上司了解你希望一顯身手到外地去籌建一家新飯店，或是讓你擔任本公司的下一任銷售經理，是必須由你本人或通過他人傳送信息的。否則，上司怎麼會知道你的心願呢?

過去，薪水是随工齡自動增長的，現在不同了，如果你不全力以赴并出類拔萃，薪水就可能原地踏步，因為公司往往隻給他們認為幹得最好的人加薪。

那意味着你必須像河狸築堤一樣不知疲倦地幹--不僅甘願在必要時加班幹好手上崗位工作，而且要眼明手快地去發現和做好需要幹的“份外活兒”。今天，被人稱為“工作狂"已沒有貶義,而變成一種稱贊。

在許多公司裡，當把某個雇員納入考慮加薪的人選時，都會讓他做一個工作回顧，你要利用這個機會來為自己做宣傳。

在對你做評價之前，經理會提前幾天通知你，然後給你時間填一張問卷表内容包括對你的工作、能力和貢獻作自我鑒定。你還有機會闡述你認為有待改進的地方和你希望達到的目标。如果在過去一年裡你真的完成了一個漂亮的項目，就應實事求是講出來。

在大多數評價表裡，要求談的一個重要題目是“雇員的職業目标”，這裡，你應清楚無誤地告訴老闆你真正想要的東西并顯示強烈的自信。(當然應切忌自我吹噓)。

大多數加薪事先已經決定好了。經理們準備分下去的錢往往有個定額，如果多分給了你，那就得從其他某個人處拿走一點,因此他們分配這筆錢時，總是設法照顧薪水偏低者和獎勵出類拔萃者。如果你真的幹得出色而薪水并沒有增加多少，可以向上司表明你的看法。告訴他你完成的新項目給公司帶來的巨大收益。希望公司能在适當的時候重新考慮和研究你的薪酬問題，因為公司到那時可能會因經營改善較願意給你加薪。

如果你多年都未加薪或薪水在同級人員中已到了頂,那麼,是刷新工作閱曆和另辟蹊徑的時候。先要考慮的地方是本公司内部，大多數公司都會對空缺職務采取公開招聘。參加自己感興趣的工作職務的選拔--不管條件是否完全具備。

申請有待補缺的職位隻是讓老闆了解你擁有尚未發揮出的重要才能的方式之一。隻要善于抓住展示和鍛煉才華的每一個機會，努力工作，你就有希望成為公司不可替代的“台柱”，到那個時候，升職加薪的事甚至不勞你本人開口。

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