當排長就想轉業，這是誰的“尴尬”？

文|瀾兒點兵

轉自捍衛者，推薦關注

剛畢業一年多的排長不适應部隊生活，想轉業了，這究竟是誰的尴尬？在連隊，排長比兵年齡小，地位低，幹的活最多，經常被叫闆......軍改能否解決排長的尴尬，能否留住排長那顆想走的心。

尴尬一：說了不算？

排長上有連長，下有班長，芝麻綠豆大點的事，都要請示連裡。

日常工作中，連長喊的最多的就是排長，那真是左膀右臂、貼心兄弟。我軍從軍到班，各級建制大都是三三制，1個連3個排，1個排3個班，這種編組方式是那個戰争時代的産物，既利于平時管理，又是便于戰鬥編組，排長不可或缺、不可替代。

信息化時代，連隊編制随着各種新型武器裝備配備不斷調整，但不管怎麼變，排長上面是連長指導員，下面是兵，這一點變不了。排長依然需要擺正自己的位置，扮演着重要角色。

尴尬二：排長真崩潰...

排長你帶幾個人出公差，排長你把黑闆報好好設計一下，排長馬上比武了你帶幾個尖子好好練練，排長合唱的節目你組織一下，排長全連的槍你組織擦一下，排長條令比賽你去吧，排長今天晚上查第三崗，排長外出帶個車，然後趕緊回來。排長你們排的兵又打架了，排長昨晚站崗沒站好被查了，排長..........

尴尬三：年齡比兵小？

連隊裡，排長的年齡不大不小，剛畢業不久的毛頭小夥，對于中士以上比自己大的兵，不好管，不便說。可在部隊這樣一個特别講軍齡，特别看等級的地方，背後總被叫做“新兵蛋子”其實也是一件挺不爽卻又不好發火的一件事。

大多數小排的人生閱曆更是單純得沒啥好說，不熟悉基層情況，業務上還需要跟常年在基層摸爬滾打的老同志們請教，特别是專業不對口的排長，基本上是門外漢，需要從頭再學，和新兵并無二緻。

特别是在前幾年，部隊劃小圈子、劃地域，搞吃喝送請，新排長剛從學門畢業，在這方面毫無經驗，不被重視也是在所難免。

尴尬四：排長地位不高？

新排長在基層地位不高早已不是個案，在部分重資曆的基層連隊，有些新排長甚至名存實亡。缺乏了話語權，便缺乏了對班排的主導力，這對一位排長來說是極為尴尬的。究其原因，表象上是老士官們擺資曆，調理新排長，但其内在折射出的深層次問題恐怕不是大家想得那麼簡單。

“老”士官大都自新兵下連起，在連隊生活工作七八年甚至十多年，連隊的榮譽過往、一磚一瓦、一草一木無一不傾注着他們辛勤的汗水，有的經曆了好幾任連長指導員，他們對連隊的了解，是一名新排長所無法比拟的。因此，說他們資曆老，絲毫不為過。新排長剛從校園走向基層，還半帶着“乳臭未幹”的學員氣息，有些對老士官這個群體認識和理解不足，幹得好且不說，隻要工作中稍有差池，便會招緻那些“老同志”的異樣眼光。

尴尬五：被叫闆？

排長要和戰士們一起訓練，免不了被放到一起比一比。比體能，比專業，一個剛畢業的排長，說白了就是跑得過戰士。

排長老被頂在管理訓練第一線，最常遇到的問題就是：排長你行不行，不行我上了；排長你說這樣對不對，哎排長你倒是說話呀……個中酸楚，不足為外人道。而所有的自信與尊嚴，都隻能靠你自己一點點地掙回來。

最後——

士官長出現後，排長負責研究作戰戰法技法，士官長則主要負責帶兵和抓好日常基礎訓練。

其實，官兵最服的就是比他們厲害的人。身為排長，一定要珍惜基層一線的生活經曆，盡可能使自己變得更加優秀。因為那些尴尬都是暫時的，更是快速成長的财富，時隔多年，都會成為一道“下酒菜”。

小排長，無論遇到什麼，都不要看低了自己，你的尴尬，隻有你自己才能拯救。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!