文|大蘇

“離職都要走正常程序，自離是要被扣不少工資”

有去上過班的朋友都知道，門店或企業都對離職有規定，最為常見的就是1個月時間，隻有在提出離職被批準後，1個月再走才不會被老闆扣工資。

一旦沒滿1個月時間要走，好點的扣個幾百元，差點的連工資都拿不到，此類條款是真的不符合規定，隻是維權太過于麻煩，大多數人都是自認倒黴。

在浙江杭州工作的肖大姐，去年12月份到一家足浴店應聘，今年的4月14号發現健康碼變黃，在和店長說了該情況後，店長讓她回去休息段時間。

4月19号健康碼變回綠色了，她就聯系店長想要來上班，不過店長說上面通知滿7天才行，為此兩人就發生了點矛盾，肖大姐就提出要離職不去了。

後面肖大姐也沒有再去該門店上班，她的工資是還有将近6000元，3月份是5630元，4月份是240元，但是同事都發了工資，唯獨她沒有收到工資。

回頭去找店長詢問，店長說她是自離沒發工資，但是肖大姐不認可該說法，4月19号溝通時，店長的意思是想讓你來就來，不想讓你來就不能來。

這态度才讓她提出要離職，她認為不是自身的原因，更何況門店也沒給基本工資和交社保，而是采取點鐘抽成的方式，老闆沒權扣押她的辛苦錢。

對此記者也和她找到了店長詢問情況，店長表示是和她産生了點矛盾，在APP上顯示工資是過1個月就看不到，但是他已經和肖大姐說清楚了。

公司的規定是離職要1個月才能走，那時也沒辦法給她批準離職，如今更不是不給發工資，而是要按公司的規定走，按照曠工3天的規定來發工資。

1天曠工罰款800元，3天就是2400元，隻要肖大姐簽字同意扣錢，餘下的工資也就能拿到，不過肖大姐不同意扣錢，表示下一步會到勞動部門投訴。

對于企業或門店來說，自離罰款是一種保障，罰款也不是主要目的，而是想讓員工的流動性不那麼強，在員工提出要離職時，老闆也能有一定的時間安排。

但是不少老闆都做得不行，動不動就是上千元的罰款，這已經不是防止員工流動了，反倒更像是為了罰款而罰款的，而且也不符合相關的勞動法規定。

以文中的事情來說，雙方都是有一定的過錯，店長給員工解釋時，态度也是要緩和點，也要聽下員工的健康碼問題，比如她是數據錯誤出現的黃碼。

隻要肖大姐能給出相關的證據，證明是數據出錯的問題，而不是她有什麼危險軌距，店長就不用堅持公司的規定，非得讓她7天後再過來上班。

而肖女士做法也是過激了，吵兩句就任性不去上班，按公司自離規定也沒毛病，但是不管哪一方的過錯，一切都要在法律的範圍内執行才合适。

1天曠工扣800元，3天就要扣2400元，很明顯是不符合規定的，畢竟3月份也才5000多元工資，一次自離就半個月白做，我是支持肖大姐去維權。

大家對此怎麼看？

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