送暑迎秋共慶黍谷豐登，大忙割曬恰逢天時吉良。這個季節秋高氣爽、風清雲淡、漫山碩果、遍地金黃、割曬得宜、五谷豐收……這是我那麼的喜歡她的原因。

2022年8月25日下午2時許，思奉中國成功舉辦了“入職三周年”儀式慶典，本次慶典的兩位夥伴分别是來自人力資源部的胡芳芳女士和銷售部的錢國慶先生。

（合影留念）

寬敞的培訓室内來自各部門的代表坐得滿滿當當，活動主持人是來自人力資源部的翟翊涵女士，在儀式熱場環節，她用熱情、飽滿的精神狀态介紹着活動的議程安排，并宣布活動正式開始。

培訓室正前方的大銀幕上，播放着胡芳芳女士珍貴的、充滿回憶和眷戀的影集，主持人生動地介紹胡女士在公司的工作情況。

（功勳章和禮品）

在主持人的邀請下，胡芳芳女士來到講台前，人力資源部主管蘇芳女士為胡女士頒發了“三周年功勳章”，并送上“轉運珠手鍊”和“盒裝巧克力”等禮品，随後合影留念。

慶典活動上，胡芳芳女士作了深刻、有趣的分享。她在分享中說：“感謝公司舉辦這場三周年儀式，感受到深深的歸屬感，另外也對各位的同事的到來表示衷心的感謝，感謝大家在工作上的支持與幫助。”

（人事 胡芳芳女士）

“還記得剛進入思奉時青澀的模樣，這3年自己也有了很大的改變，從行政崗轉到人事崗，是彭總和王總給了我這個機會和很大的信心支持，讓我在工作上有更大突破”，胡女士不無自豪的說到。

“回首在思奉這3年，真的見證很多收獲很多，伴随公司一起成長，公司變得越來越強大，自己變得越來越是自己喜歡的模樣，在這裡感謝公司對我的培養和包容”，她最後說，“希望未來我們都能在思奉走的更遠，祝公司發展越來越好，期待與你奔赴五周年、十周年....”

（合影留念）

在美麗的胡女士結束完精彩分享後，人力資源部瞿文慧女士及人事主管蘇芳女士先後上台為她送上美好的祝福，祝願她生活順風順帆，工作更進一竿。

時間很快進入到慶典活動的下半場，主持人再次走到講台中央，投影銀幕上播放着銷售主管錢國慶先生在公司工作三年以來的照片。伴着激昂的音樂，主持人認真地介紹着錢先生在公司精彩點滴和感動瞬間。

從展示出來的照片不難看出，錢先生在思奉公司深刻、渾厚的成長足迹，豐富、飽滿的職場曆練，以及真切、敞亮的心路曆程。

（功勳章和禮品）

在主持人的邀請下，錢國慶先生走上講台，運營總監韋耀良先生為他送上了“三周年功勳章”、“轉運珠手鍊”和“盒裝巧克力”等獎章和禮品并合影留念。

頒授功勳章議程結束後，錢主管作了精彩的演講。“很高興大家在百忙之中參加我入職三周年的活動，再次向大家緻以衷心的感謝”，他心懷感恩的說，“感謝總經辦及各位領導的諄諄教誨，也非常感謝公司各位同事對我的幫助和鼓勵。”

（合影留念）

在談到變化時，他這樣說：“三年時間身份的多次轉變，讓我收獲頗豐。由新人到一個合格的業務員，再由業務員到能夠獨當一面的主管。”

“三年時間，公司人員越來越充沛，各部門的人才越來越多。我随着公司也成長了很多，變得更加樂觀開朗，也變得越來越成熟。”

（銷售主管 錢國慶先生）

“好的環境就是潤物細無聲，在潛移默化中你就會有所成長有所收獲，等你再回首往後看的時候，才發現百裡路你行至大半，但不覺疲倦。”在演講的最後，錢主管說到。

錢主管演講結束後，組員代表謝鈴華女士和銷售部各主管紛紛送上自己美好的祝福，祝願他工作順利，生活和美。

根據議程安排，公司運營總監韋耀良先生上台作了精彩演說，韋總說：“國慶是剛當兵出來，軍人出來的精神狀态很飽滿，大家都了解，他有上進心，也比較樂觀、幽默，是一個有有趣靈魂的人。”

（運營總監 韋耀良先生）

“疫情最嚴重的三年當中，國慶也是陪着我們一起走過來的，同時也實現了他的工作上和生活上的目标。”

演說的最後，韋總說：“國慶距離30歲還有一段時間，在這幾年時間内呢，希望他再給自己定一個目标，然後去把它實現。”

時已至此，曆時近一個小時，議程安排合理，慶典内容豐富的“入職周年儀式”慶典取得圓滿成功。慶典活動結束後，編輯分别對胡芳芳女士和錢國慶先生進行了簡單的采訪。下面我們走進采訪對話環節，一起感受他們成功背後堅守的那份初心和努力！

以下對話是編輯采訪人事胡芳芳女士的現場文字實錄（編輯注：以下對話，“編”代表“編輯”，“胡”代表“胡芳芳女士”）：

編：可以談談你在思奉工作三年的感受與收獲嗎？

胡：在思奉工作的三年我倍感珍惜，是一段美好的時光，有可愛互助的各位同事和尊敬待人的領導，得到很多幫助，自身也得到成長，不管是自身工作技能提升還是積極向上的心态。

編：可以簡單說說對未來職業的規劃嗎？

胡：希望在公司是能成為讓大家信賴的一員，接下來我需要在培訓版塊和努力把企業核心價值觀落實到實際，努力學習更多的專業技能，擴大的自己的知識面和眼界，在公司走的更長遠。

（人事 胡芳芳女士）

編：平時都是你主持别人的入職周年儀式，這次自己成為了“入職周年儀式”的主角，有什麼感想要對公司和同事們說嗎？

胡：首先是要感謝公司精心舉辦的這場三周年儀式，感受到深深的歸屬感，也感謝這一路都有同事和領導的支持和幫助，同事間的氛圍也很好，都非常可愛，互幫互助，與各位有幸遇見，并肩前行，非常榮幸，值得感恩，希望未來我們都能在思奉走的更遠，也也祝公司蓬勃發展，蒸蒸日上，越來越好，期待與你奔赴五周年、十周年...

以下對話是編輯采訪銷售主管錢國慶先生的現場文字實錄（編輯注：以下對話，“編”代表“編輯”，“錢”代表“錢國慶主管”）：

編：從銷售到銷售主管，我想不僅僅是職位上的變化，可以簡單談一談其中最大的變化是什麼嗎？

錢：責任變得更重了。從做好自己變成了帶好團隊，管理好團隊。我不僅要做好業績，還要帶好自己的團隊，了解掌握團隊人員的工作及思想狀态，切實起到主管的作用，答疑解惑，起到領頭羊的帶領作用。在帶團隊的過程中，我逐漸發現自身的各種不足，這也讓我有動力有目标去不斷學習，不斷充實自己，才能讓自己變得越來越好，越來越全面。

（銷售主管 錢國慶先生）

編：你認為作為一個優秀的銷售，除了要有良好的心态、專業的知識以外，最應該培養哪方面的素質？

錢：兩個方面：

1.專注度，對一件事情的執着和熱忱是做好這件事情的基礎，也讓自身對這項事業有堅持下去的勇氣和動力。

2.換位思考的能力，銷售不隻是賣産品的，更重要的是解決客戶的問題，換位思考，想客戶所想。

編：在面向自己未來在公司工作五周年以及十周年，可以簡單說說你有哪方面的期盼和規劃嗎？

錢：期盼：公司越來越壯大，早日上市。自己越來越好，能夠實現自身價值。規劃：1.擴建團隊，将團隊人員擴充到10人以上；2.團隊文化建設，形成組内特有的文化；3.完善自我，加強自身能力的學習和培養，讓自己變得更全面，更好的完成公司交代的各項任務。

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