很多願意考國企和事業單位的小同伴們，除去工作單位的福利待遇好以外，還有個重要要素便是有編制。編制在我們很多人的眼中是“鐵飯碗”的意味。而很多想考入農商行的小同伴想必也很想曉得，黑龍江省的農信社能否有編制?
目前農信社沒有編制的說法，普通公告都會标注用工方式，能夠認真看招聘公告，除人民銀行總行是公務員編制外，其他銀行及農商行均屬于合同工。另外農商行的員工雖無編制，但待遇絲毫不比有編制的差，農商行用工方式主要有兩種：勞動合同制、勞務派遣制。
農商行勞動合同制員工，與農商行簽署正式勞動合同的員工，即所謂的“正式工”。享用着合同規則的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的提升時機。但是需求留意的是試用期的人員和暫時的用工人員不包括在内。
農商行另外一種用工方式是勞務派遣員工，即勞務派遣協議工，隻和派遣公司簽合同。你的勞動關系在派遣公司，由派遣公司派遣你到農商行工作，農商行把工資劃給公司，公司再把工資給你。也就是你在農商行裡上班，但不是農商行的正式職工。普通而言，農商行對前台櫃員、客戶經理等工種或短期雇傭關系的崗位經常采用這種勞務派遣的方式。
由于各中央農商行的狀況是不一樣的，對應工資程度也與各分支行的以及當地經濟程度挂鈎，當然關于派遣工和正式工給付的報酬也是有一定區别的。普通來說，存在着兩種狀況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工;二是兩者的根本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。前者的狀況更多些。普通而言農商行正式員工和勞務派遣員工間的薪資差距很大，且勞務派員工轉正的可能性較低。倡議契合黑龍江農商行報考條件的小同伴參與的農商行招聘。
農商行的待遇整體而言還是比拟可觀的。農商行薪資待遇堅持在一個穩定程度，比當地公務員的薪資要高一些，有些經濟好的地域，以至薪資比五大行高。除了收入高，農商行的其他福利待遇也十分好，例如較高的住房公積金，租房補貼，各種過節費，購物卡，節日禮物，降溫費等，都是其他行業所不能比較的。以至局部地域有六險二金，額外給員工增加的補充醫療保險和企業年金。并且農商行在鄉鎮也設有網點，完整能夠統籌安穩離家近，時辰有家人的陪伴，根本無業績壓力，絕對是一份理想工作。
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