勞務手冊
勞務體系框架的結構組成
勞務派遣：是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞務合同管理，發放薪酬，辦理社會保險，保管檔案，員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡而言之，就是企業将招募人才的任務外包給了勞務派遣公司。并賦予酬勞，這種模式 大大節約了企業招募人才所花費的财力和時間。
企業、勞務公司、中介
準确地說勞務派遣公司和人力資源公司有一些區别。但這并不重要。在寒暑假工，高中 生，實習生，社會工這一塊。
在蘇州，上海兩地及周邊城市都有企業建廠，如上海（昌碩，英華達，達豐，日騰等）, 蘇州（華碩，佳世達，群光，順達，中達，億光，群光等），昆山（世碩，仁寶，緯創，富 士康，聯滔等），常熟（達富電腦），泰州（緯立），太倉（同維）等數百家大大小小企業。
每一家企業都會有對應幾家一手單勞務公司來做，其他勞務公司想要送這個企業，就要 通過這幾家一手單勞務公司來輸送進去。所以在這裡我特别解釋一下。不管你想送哪家企業。 都可以通過自家的勞務公司輸送過去，拿到的價格和其他的公司放出的價格基本一樣。在價 格上各家勞務公司放出的價格都一樣，隻是自家勞務公司掙多掙少的區别，但拿到的價格穩。 如果從非自家勞務公司途徑輸送，則要面臨兩大風險。第一，自然是承諾的價錢拿不到或少 拿。第二，出了事情沒人為你承擔這個風險（人員滞留，信息不對稱，人員工傷等i其中 最主要的是拿不到返費（招募費用），縱使自家勞務公司放出的價格比其他勞務公司價格低 一二百塊錢，也沒有追究的必要，因為中間有調單費的存在，費用下來後由自家勞務公司的 身份去拿取招募費用，可以确保費用一分都不少。
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