最最最實用的遴選考試技巧也是最簡單的，那就是在工作中備考，在備考中工作。

這個點也是最容易被大家忽略的，因為在基層每天加班就已經夠讓人煩的了，每天巴不得趕緊幹完工作趕緊下班号回去備考遴選，誰還會想着在工作中備考什麼的。

這就是某些人對于遴選的誤解了，下面我将會根據自己的備考經曆，從五個階段告訴想要備考的同事們遴選到底是個什麼東西，以及該如何去備考

一：遴選是什麼

可能很多人會說，遴選不就是一場考試嗎，這樣想那就大錯特錯了。遴選是一種可以跨政府層級跨工作部門，跨地區的競争性選拔，招收的都是各地區的優秀人才，同時也是給基層服務員一個晉升的機會。

招錄要求是對所在單位的工作熟悉，有能力，人家要求是要立馬上任，立馬幹活的，不會再給你另外學習的時間了，所以我們在遴選備考的時期就要做好兩項準備。

一是備考期間手頭的工作也要做好，遴選的題大多都是考你如何處事辦事的題，日常的工作會起到一個很好的積累工作的作用，而且遴選筆試面試都通過後，還會有一個考察環節，就是考察你在原單位的日常工作情況是怎樣的，所以想着要備考遴選日常是是混混的話，可能會在考察環節被刷下，這種例子并不是沒有。

二是要注意工作思維的轉變，畢竟所在的階層，位置不同，看待事情的角度也不同，這點對備考途中也很有用，後續我會詳細說明一下

二、與日常工作相結合

1.在工作中思考。其實大家即便在工作中的任務再少，但兩年的工作時間你所在的單位總會有會議、調研或者其他大型活動。所以大家在平時工作、生活中要做一個有心人，我舉個例子，比如領導要求你去牽頭安排一個會議，那麼人财物資源如何調配，時間安排怎麼做，輕重緩急如何照顧到，突發事件如何處理，都是你要思考的。要帶着思考去工作，工作完成後進行反思。不能覺得麻煩，要理性工作，把工作思路捋順，把感性的認識上升到理性認識，并且在工作階段性完成後及時進行總結，如果能做到這些，那大家在面對類似改錯、應急題目時，就能夠挑出其中的不足、知道如何處理了。如果你說，這種類型的工作你沒有做過，那就注意觀察同事是怎麼做的，他是怎麼安排整個會議的，仔細琢磨他的會議方案安排原因，思考之後，不懂的就問，這個時候同事是很原因跟你讨論向你解釋的，你自己自然也就能得到提高了。這個都是我們工作帶給我們的資源，要充分利用。

2.情景代入。這個是教給大家把考試當做工作，要真正有代入感。比如你考中央機關的公務員遴選，這個時候你去考場就應該自己告訴自己，我就是中央機關的一個主任科員了，那這樣處理問題其實就有感覺了。其實遴選更考察考生處理問題的能力、時間管理能力、調研能力、寫作能力，其實每個在職公務員都是有足夠的能力的，隻是看大家的臨場發揮了。所以大家在答題時要聯系自己工作實際，将心比心的把自己放到那個環境裡，在考場上就知道該怎麼答了。最後，就像飛升上仙總要曆劫，遴選考試突破瓶頸也需要一定的努力，當然每個人的難點不一樣，在這裡我給大家分享一下我突破瓶頸的方法。我是理工科出身，政策學習的前期階段，對我來說最難熬，畢竟沒有之前的積累，還不适應這個過程。我用的方法就一點，熟讀然後記憶。其實我覺得，政策這個東西一開始讀的時候真的非常枯燥，但是逼着自己記了幾篇之後就會發現，很多内容都相差無幾，記得多了之後，再往下記也就變得容易了。這個時候跟朋友對話的時候也就能自然而然的說出幾句申論語言，這也就意味着我的這些記憶已經變成了我自己的知識了，在考場上也就可以随心所欲的運用了。

三：資料介紹

遴選的資料大緻也可分為三種，一種是基礎類的教材，一種是專門講工作思維的課，最後一種就是必不可少的曆年真題了，跟公考比起來，遴選所需要的的資料并不算多，主要還是思維上的理解，所以在使用資料時要注意認識一百道題，也不如精通一道題。

國務院網站；人民日報：半月談

這些都是我們需要了解到的東西，關于中央的某些文件，最新政策等等，算是屬于最權威最準确的聲音了，而且裡面的文章對提高我們的政策理論水平有着很大的幫助，例如遴選考試中的公文寫作，都可以去這些網站中尋找借鑒，學習他們對于字句的運用，和邏輯能為以後備考公文寫作起到相當有效的作用。

曆年真題

有了思維還是需要練習真題不斷去熟悉的一定要區分遴選真題和模拟題。因為遴選真題很多都不外流，有一些把模拟題搞的和真題一模一樣，打着真題的旗号充數而已。區分裝釘闆式，千萬不要買A4那種的，很難做，和考試差的太多，要買A3的！！雖然内容一樣，但是做題的感覺相差很大，請記住，我們練習就是為了模拟考試的感覺

千萬别刷模塊和電子題目。很多考試的人喜歡在某筆app刷題，電子版與紙質版差距過大，做題習慣也完全不相同，練久了會影響考試感覺。還有些專項練習，這些專項練習彙總了不同省份的真題，每個省的卷子題目思路、難度、時間、長最後就是一定要對自己的答案進行反複修改，經過一遍一遍的修正，才能摸出自己的套路和長短。

四：備考過程

筆試筆試的客觀題主要也是關于日常的積累，對于國家政策是否有所了解也沒啥好複習的，主要是主觀題，主觀題主要有案例分析和寫作。，建議你不要太刻意的看答案，也不要看到不喜歡的題目就不做。

而是：拿到題目後不管擅長不擅長，都能靜下心去思考；形成思路後，在有格子的稿紙認真作答——而不是随便列個提綱了事。答題完畢後，再看參考答案，看其中哪些是自己沒想到的、哪些是比自己想得好的，再綜合起來，形成自己新的答案。總之，這類題不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能夠靜心、認真的多答幾次，多思考和總結，這樣才能在有限時間裡最大程度的提高。答題同時也是練字的過程。主觀題在筆試成績中占比很大，若卷面一塌糊塗，答得再好也恐難得高分。好比一個好的演講稿，讓一個結巴來講，難有效果。

面試

第一， 必須要清楚了解相關面試考情。遴選考試大都是由各招考單位自行組織的，面試形式可能會多樣，根據各單位的要求而定，所以說很有可能會有所報單位的領導來直接面試，在所有面試考察類别中，遴選面試以結構化面試形式為主，但有時部分單位也會增加無領導小組讨論環節，有的單位甚至還會在面試前增加實地調研環節，最後增加調研報告撰寫等。第二，必須要清楚了解報考單位、報考崗位的相關情況。古語有雲：“知己知彼，百戰百勝”，知道了所考題型後，考就要開始着手準備。首先根據題目，結合自身學習生活經曆，确定自己的觀點，要符合社會主義核心價值觀，要符合公序良俗。之後可以在網上搜集材料，結合自身體會，談出看法，說出解決意見等。此過程要做到言之有物，條理清楚，分析到位，能夠取信于人，讓聽者能夠認可你所表達的觀點。

鍛煉自己的心理素質和言語表達能力強大的心理素質能夠讓你從容的面對考試，考官給自己帶來的壓力。能夠更好的發揮自己的能力，展示自己的良好形象與素質，為取得好成績打下良好基礎。言語表達能力也至關重要，流暢，清晰，條理清楚的表達，既能展現自身的邏輯能力，又能把自己的内心想法更好的展示出來，體現優秀的與人溝通能力。要注重儀容儀表，禮儀着裝第三，必須要認真總結遴選面試可能會問到的題目。遴選和省考國考、普通事業單位面試有很大差别，招考單位面試題目的選擇涉及面更寬、切入點更大、針對性也更強，比如經常涉及人際交往能力、崗位忠誠度、考生優缺點等。這就需要強化對于此類問題的重視程度，多搜集一些相關的面試真題，進行分類别針對性的分析研究，洞悉各種題型的答題思路和技巧，做到不管面試中出什麼類别的題，都能做到靈活自如應對。

第四，必須要強化對于面試題目的作答培訓。在此，習正遴選也成為了大家的首選面試是一種面對面相互交流的過程，最終我們所有的想法都是需要通過口頭表達來展示出來的，所以，答題訓練環節必不可少。通過作答訓練，既可以幫助我們解決“平時說話侃侃而談，一到正式場合就嘴笨，心裡有想法怎麼也表達不出來”的尴尬情況，也可以幫助我們克服對于面試考場答題的緊張和不适應。有的人可能會顧忌領導和同事的看法，不好意思去考，或者被知道後就棄考了，或者進面試了怕考不上不好意思面試。首先，如果你在現在的單位混得風生水起，預計要受重用，那當然沒必要考。如果過得不好、看不到前程、因家庭原因希望能調動，那就應該積極備考，畢竟“樹挪死人挪活”。其次，考的時候當然應該低調。但萬一被知道了、被傳播了，也沒必要顧忌。試想：不去考而乖乖的聽話好好工作就會被重用嗎？他們知道了會導緻你降工資或被處分或工作加重嗎？是的，考不上人家會笑話的。但是，一輩子在基層呆着做老實人就不被笑話？就能赢得尊重？所以：已經是鐵飯碗，考不走沒什麼損失，考上了就是賺到了，何不搏一搏

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