本期分享書籍

萬物得其本者生，百事得其道者成。世間萬物，隻有保住根本才能生長；一切事情，隻有符合道義才能成功。這句話中的“本”和“道”是萬事萬物發展所需要遵循的根本和原則。反觀卓越成效的管理者，成功之路亦是遵循了一定的“本”和“道”，即是以原則為中心，以品德為基礎，進行個人效能和人際效能“由内而外”的修煉。

而這個修煉的關鍵，就在于是否能養成七個習慣，成為一個高效能人士。

弗朗西斯·培根說：“習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生。”

然而習慣并非與生俱來，而是通過後天養成的。本期給大家分享管理學大師史蒂芬·柯維所著的《高效能人士的七個習慣》，這本書是中國商界最經典、最著名的一部培訓教材，是世界500強企業必備的培訓課程，它将教會你有的放矢地養成良好的七個習慣，對于追求實用性和實效性的人來說，如果一生隻讀一本書，那這本書就是你最好的選擇，沒有之一。

01

核心内容

本書主要内容概括為以下兩個方面：

第一，深刻理解七個習慣之間的底層關聯邏輯是什麼？

習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月影響着我們的品格。本書将習慣定義為，“知識”、“技巧”與“意願”相互交織的結果。知識是理論範疇，指點我們做什麼、為何做；技巧告訴我們如何做；意願促使我們想要做。通過知識、技巧與意願三方面的努力，我們可以突破多年思維定式的僞保護，使個人和人際關系效能都更上一層樓。本書中的七個習慣并非零散的心理法則，它符合成長規律，讓我們依次經曆“成熟模式”。即人類成長的三個階段，分别為依賴期、獨立期、互賴期。七個習慣最終改變的是心智模式、思維方式和行為模式，如果你能夠有效掌握這七個習慣，你的人生一定會有所不同。

第二，準确掌握七個習慣各自的精神實質是什麼？

高效能人士的7個習慣其實就是個人或團隊的7種重要原則：

習慣一:積極主動

這是個人願景的原則，強調我命由我不由天，我就是我的世界的主宰和創造者。

人類之所以和動物不同，因為人在“接受刺激”和“給出反應”之間，其實有一個屬于人的自由，之所以有這個自由，因為人有自我意識、想象空間、道德心和自由意志。我們要把精力放在影響圈而不是關注圈，要影響他人而不是關注他人。正如孔子所說“君子求諸己，小人求諸人”我們要選擇做一個影響圈的人！

習慣二:以終為始

這是自我領導的原則，強調每個人都要有自己的使命、願景、價值觀，有自己的原則和底線，制定自己的人生宣言。

以終為始，就是要樹立自己在做人、做事方面的終極目标和價值觀（也就是行為準則），并以此來在行動過程中不斷指導并修正自己的行為，凡事做之前都已經想好了它最終的樣子，深知歸路便不會在途中迷路。

習慣三:要事第一

這是自我管理的原則，強調的是我們要真正高效的行動去努力實現我們既定的目标任務。

要事第一主要是學會掌握時間管理四象限法。這種方法将事務按照“重要”、“緊急”兩個維度劃分為：第一象限重要且緊急、第二象限重要但不緊急、第三象限不重要但緊急、第四象限不重要且不緊急。我們要避免陷入第三和第四象限事務，并且會通過花費更多時間在第二象限事務中來減少第一象限的事務。

習慣四:雙赢思維

這是人際領導的原則，強調的是我們要有同理心，學會換位思考。要不斷放大格局胸懷，善于整合一切可整合的資源力量來共同解決單邊不可解決的問題，注重内部團隊協作，加強外部力量合作引導，做大蛋糕一起共享發展紅利，杜絕零和博弈思維，凡事以合作共赢為基礎。

習慣五:知彼解己

這是移情溝通的原則，強調的是如何真正高效有效的和人溝通。這個習慣教我們如何有效地溝通，正确有效的溝通實際上始于準确的聆聽。移情式聆聽，就是需要身為傾聽者的我們，代入傾訴者的角色，感同身受地了解對方此番談話的真正目的，知己知彼方可高效溝通高效執行，得到高效成果。

習慣六:統合綜效

這是創造性合作的原則，強調的是要具有包容性的整合各方力量，實現資源共享優勢互補，形成強大合力。所謂統合綜效，其實就是基于前兩個習慣（雙赢思維、知彼解己）之上，尊重差異、建立優勢并彌補缺點，用書中的一句話就是如果以為具有相對聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙值得加以了解，我們對外界有包容性才能産生1 1>11的效應。

習慣七：不斷更新

這是自我更新的原則，強調的是再次由内而外造就自我，不斷進行自我革命、自我完善、自我提升，永遠在向着更好的自己邁進，不斷更新個人的系統能力，讓自己永遠保持先進性。亞裡士多德說：“人的行為總是一再重複，因此卓越不是意識的行為，而是習慣。”

02

我的啟發

第一，這本書其實是一張人生思考的哲學地圖，此書的宗旨和高效能人士的七個習慣背後的邏輯是着眼于長遠目标而有條不紊的實現，執着于長跑中的勝出，結合于長遠産能和短期産出的平衡，這就是本書的思維定式和心智地圖的原點，以此原點把很多事情想清楚，未來才能堅定的執行。

第二，這本書其實是一套人生算法的系統工程，高效能的人生是掌握了規律和主動性，擁有了習慣還能把一系列習慣運用在自我價值實現中的角色定位，這一行為宗旨提高了自我定位基準，但也僅僅是階段性提高。世界是一個不斷變化的概念，隻有不斷更新自身的行為宗旨，将自我實現與世界變化統一起來，才能真正成為高效能的人士。

第三，這本書其實是一種人生智慧的心法要訣，高效能的人生不是單槍匹馬，一味蠻幹，不是急功近利，固澤求魚，而是努力工作，融入世界，用心生活。成績不必驕人，卻也無可挑剔；日子波瀾不驚，卻也有滋有味。不透支體力，也不虛度光陰，是平平淡淡的生活，是方方面面的均衡，是一種理想的中庸。

寫在最後

《高效能人士的七個習慣》闡釋的一個核心是要想完成人生最渴望的目标，需要遊刃有餘地應用一些原則，而這些原則一定是久經考驗并具有永恒價值的。

毫無疑問，高效能人士的七個習慣便是不随時間而改變的原則。史蒂芬·柯維基于個人效能建立了這套強有力的核心原則，并且在該原則的基礎上，不斷追求進步和自我提升，向世人展現出一套有的放矢又不斷循環更新的系統。

讀完本書，不難發現這七個習慣其實是一個環環相扣、層層遞進且不斷完善的過程。雖然這個過程沒有捷徑可走，需要承受“千磨萬擊”與“烈火焚燒”，需要一步一個腳印走出清晰的方向，然而這個過程的終點，将成就你成為一個真正的高效能人士，擁有不平凡的人生。

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