大家好,我是來自麥德森的泡泡。
護士一共有5個等級職稱,分别為初級護士、初級護師、主管護師、副主任護師、主任護師,職稱不同不僅工作内容有所不同,薪資報酬也是不同的!職稱越高,薪資報酬也就越高。
跟醫生一樣,晉升不成功的話,各個方面都會受到限制,提高薪資水平也是不可能的,由此可見,護士職稱晉升至關重要,它是護士生涯中不可缺少的一部分。
近日,廣東省聯合下發的《廣東省衛生健康專業技術人才職稱評價改革實施方案》中對護士職稱晉升做了新的規劃和要求,泡泡帶大家來看一下:
細化職稱類别
人社部下發的51号文件中明确指出:破除唯論文、唯學曆、唯獎項、唯帽子等傾向,将臨床工作量和診療人次當做職稱評審的門檻條件,因此工作量成為了未來晉升的必備條件,護士們一定要重視。
這裡泡泡要給大家科普一下,基層護士考核工作時間不考核工作量,管理崗位也是考核工作時間不考核工作量,大家還需要區分清楚。
合理确定職稱評聘模式将申報人員的資曆時間從原來的三年改變成五年,且受聘于相當層級的崗位,這意味着政策更加側重醫務人員工作時間和經驗的積累,也重視評價與使用的結合,不過也說明想要晉升變得更加困難了,還請大家早些做準備。
由此可見,護士晉升的難度升級了,合理規劃晉升時間至關重要,泡泡建議大家提前五年準備晉升材料。該政策于5月1号執行,雖然隻是廣東省的政策,但北上廣一直都是政策的标杆地區,其他省市的護士們也要随時注意當地下發的最新政策了。
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