要做到内化于心外化于行?福州日報7月15日訊（記者 柯競 林洪相 楊瑩 卓文俊）社會主義核心價值觀越深入人心，人們團結奮鬥的目标指向就越清晰、創新創造的活力就越巨大、崇德向善的自我修養就越自覺作為企業維系生存發展的重要組成部分，員工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，現在小編就來說說關于要做到内化于心外化于行?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

要做到内化于心外化于行

福州日報7月15日訊（記者 柯競 林洪相 楊瑩 卓文俊）社會主義核心價值觀越深入人心，人們團結奮鬥的目标指向就越清晰、創新創造的活力就越巨大、崇德向善的自我修養就越自覺。作為企業維系生存發展的重要組成部分，員工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體。

有着2000多年深厚曆史文化積澱的榕城，各類企業蓬勃發展。這些年，我市企業堅持以人為本，強化宣傳教育，積極引導員工學習踐行社會主義核心價值觀，自覺地将社會主義核心價值觀内化于心、外化于行，提升了企業員工對社會主義核心價值觀和企業文化價值理念的認知度。

在柔性灌輸中提高認識

要想把社會主義核心價值觀落實到行動上，就必須注重日常每一項工作，努力在柔性灌輸中提高認識，進而變成每一個人的行動，長期堅持下去。

福州明視眼鏡公司自2006年起導入晨會制度，每天20分鐘的“明視晨會講堂”，将社會主義核心價值觀的點滴和企業文化春風化雨般傳遞給每個人，在員工中頗具吸引力。

“入職前，我就知道明視的晨會制度與衆不同。工作這麼多年來，我真切感受到這一制度的魅力。”明視眼鏡福清分公司副經理吳恩德說，晨會制度有助于激勵員工确認目标、完成任務，“這項制度的堅持，讓我加深了對公司企業文化的認同。特别是‘嚴格就是大愛、就是對客戶負責’，已成為我的工作準則。”

今年高考期間，張娟華在明視晨會上分享了她和家人踐行“綠色出行 助力考生”的心得體會，在員工中産生共鳴。張娟華進入明視眼鏡已有20多年，現任特許經營分公司的總經理。在她看來，企業學習踐行社會主義核心價值觀，與員工個人的價值觀高度契合。她說，通過企業文化的熏陶，員工會自覺将社會主義核心價值觀化為日常行動，并帶動家人做好點滴小事。

學習是網龍人的習慣。2014年，網龍網絡公司利用自身的軟件研發優勢，推出了社會主義核心價值觀學習系列軟件，并在全公司推廣。“價值觀的學習與績效挂鈎，學習考試都在網絡上進行。雖然沒有特别規定時間，但是每個人都自覺學習。”公司職工小丁說，通過學習，他對核心價值觀的内涵有了更深的理解，“對我個人而言，最大的影響就是之前遇事會抱怨，會覺得這些不是我的事，想不通為什麼要我做。學習後，抱怨少了，意識到公司的事與個人息息相關，都應盡心盡力去做。”

在潛移默化中知行合一

每周，福建朝日環保科技開發有限公司的員工們都會一起參加企業的國學講堂，國學講堂的内容以儒家經典著作為主。14年來，國學講堂如春風細雨浸潤着員工們的心靈，也悄然影響着員工對待生活和工作的态度。

“去年春節，因公司業務增長，包括我在内有20餘名員工自願留下，堅守崗位，保障了公司按時交貨，維護了公司安全穩定運行。”公司生産部經理遊建東說，“這是公司積極踐行社會主義核心價值觀對我們的積極影響，它讓我們對待工作更加敬業，也使我們的團隊擁有了更強的戰鬥力。”

春倫文創園工作人員林娜，去年3月進入企業。通過系統的培訓學習，她從對茉莉花茶一無所知，成長為精通制茶工藝、熟知茉莉花茶文化的年輕骨幹。“茉莉花是福州市花，茉莉花茶文化是閩都文化的重要組成部分。”林娜說，希望主動傳播好福州的這張城市名片，把茉莉花茶文化發揚光大。林娜的成長，是春倫集團培養員工的一個縮影。這些年，集團通過創建大師工作室，弘揚工匠精神，傳承千年技藝，引領員工愛崗敬業

作為一家擁有150多年曆史積澱的企業，福建省馬尾造船股份有限公司通過對廠區内1867年興建的船政輪機廠房進行修繕和改造，設立馬尾造船曆史陳列館，每年都接待包括在校學生在内的外來遊客數千人次，向社會各界展示并弘揚特有的船政文化。

每年，新入職的員工都會在這裡上“崗前第一課”，為他們培訓講解的是公司宣傳科原科長、如今擔任企業特聘船政文化顧問的林櫻堯。“希望新員工在學習廠史的同時，認識到船政文化的核心就是愛國主義，從而自覺融入對船政文化的傳承，為工業強國的夢想而共同努力。”林櫻堯表示。

在落細落實中體現價值

核心價值觀，承載着一個民族、一個國家的精神追求，體現着一個社會評判是非曲直的價值标準。

通過社會主義核心價值觀的培育，和諧友善之花處處綻放。今年3月，福州富拉馬斯塑膠有限公司發生了一件令人感動的愛心接力故事。3月25日，公司職工李榮、李香花夫婦年僅4歲的兒子被初步診斷為白血病。在醫院的第一天費用就高達3萬餘元，住院10天花費18萬餘元，後續治療費用更是天文數字。病魔無情人有情，在得知消息後，公司全體總動員，短時間内就籌得愛心捐款54803元。

飛毛腿的員工關懷中心，體現了企業“以人為本”的關懷與追求。有一次，該中心心理咨詢師林特接待了左手先天畸形的員工小郝。小郝自幼性格内向，因長期自卑存在心理困擾，不擅與人交流。經過多次情緒疏導，小郝慢慢消除負面情緒，逐漸融入工作群體。在飛毛腿，不少像小郝一樣有着心理困擾的員工，都在員工關懷中心的幫扶下走出了困境，成為工作和生活的強者。不僅如此，公司還開設了學曆提升教育通道以及儲備幹部培訓中心，為企業培養出一批優秀的基層人才。

以環境育人，潤物細無聲。榕企的實踐證明，企業培育和踐行社會主義核心價值觀，隻有在落細落實上下功夫，并貫穿到企業發展的整個過程，才能真正成為廣大幹部職工的普遍共識和自覺行動。在多樣化思想文化交流互動、各彰其彩的合奏中，榕企踐行社會主義核心價值觀的腳步，與企業員工同步向前，成為孜孜不倦的追求。

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