牛人拿破侖有句名言：“不想當将軍的士兵不是好士兵。”在體制内工作，除了那些不求聞達、隻求安穩的“佛系”人士，大部分人都想獲得提拔。畢竟，“官本位”的觀念在國人的心中根深蒂固，如果長期在職務上得不到晉升，在同事、朋友、同學乃至家人的眼中，那就是“混的差、沒本事”的表現，更重要的是，體制内的工資體系是與職務挂鈎的，職務上得不到晉升，那就意味着工資隻能原地踏步，更談不上獲得功成名就的感覺。

但是，體制内提拔，一切都是未知數。

也許，那個平時“吊兒郎當”的同事，突然被提拔了，成為了别人眼中的風景；而，那個總是埋頭苦幹的同事，卻總是原地踏步，一直在看别人的風景……

要想獲得提拔，就得遵守體制内遊戲規則，了解提拔的邏輯關系，再依照這個邏輯去展示自己，争取自己想要的，這樣才能事半功倍。

那麼，關于體制内提拔，有哪些是必須明白的？

1.要了解自己。體制内晉升，最要命的是“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重”。因此，要想提拔，首先要清楚地了解自己，想清楚自己的優勢是什麼、短闆是什麼，擅長哪方面的工作，有哪些拿得出手的“硬核”成績，然後再找準方向，有針對性地朝着目标努力，切忌“盲人騎瞎馬”，自不量力、好高骛遠地追求一些“無法完成的任務”。否則，隻能勞心傷神、自尋煩惱。這呀是“知人者智，自知者明”的道理之所在。

2.要了解他人。在體制内，職務永遠都是稀缺資源。在晉升這條路上，常常是人滿為患。因此，除了要清楚地了解自己外，還要“知己知彼”，全面了解他人，不打無把握之仗。職場人際關系的本質，說透了就是利益。所以，你必須清楚身邊的人，哪些有背景，哪些沒背景；哪些追求晉升提拔，哪些追求安穩安逸。把這些情況搞清楚了，你才不會觸碰他人利益，無端地給直接制造障礙和阻力。

3.要了解提拔。任何提拔的本質，本質上都是權力規則的運作。你的能力、業績、為人隻是必要條件而不是充分條件，很多時候提拔晉升跟這些并沒有必然的聯系。每提拔一個人，其實是圍着單位、領導層的利益來布局的，是綜合考量、相互妥協的結果，至于你個人的想法，某些時候可以忽略不計。

4.要明白被表揚≠被提拔。在體制内尤其要明白一點，表揚并不意味着就必須被提拔。也許，你在大會小會總被領導表揚，但是，最後提拔卻總沒你。為什麼？體制内提拔，領導很重要，領導的肯定很重要。但是，領導的這些表揚，并不等價于他全方位認可你，并不等價于你符合晉升提拔的條件。這一點，必須要搞清楚，不能簡單地劃等号。

5.不能太在意他人的看法。提拔前，切忌活在他人的評價中，說話做事畏畏縮縮，生怕被人說閑話。其實，這是本末倒置的做法。你又不是第一天來單位，你為人怎麼樣，别人也不是第一次接觸，你再怎麼努力，也很難改變你在他人心目中的既定印象。所以，做好平時最關鍵，不要刻意地去做什麼，不做什麼。

6.有想法就要大膽說出來。從小，我們總被教育“隻求耕耘，莫問收獲”。于是，我們都習慣于内斂、含蓄，甚至習慣于講求玄學。但到了單位，這一套就行不通了。單位大大小小幾十上百号人，而決定你晉升提拔的領導就那麼幾個。作為領導，他們不可能詳細了解每個人的個人訴求和情況。因此，你不去表達，不去争取，領導以為你沒有這個想法，所以不會主動考慮你的晉升提拔。

7.平台很重要。級别越低的單位，越容易早早就到了職務的“天花闆”。像鄉鎮一級，很多人一輩子連副科級這個台階都邁不上。要想突破職務的“天花闆”，沒有背景沒有關系沒占先機，那就得具備足以讓人感動的“勵志”籌碼，盡可能地尋求進入更高的平台。畢竟平台越大，晉升的機會就越多。

8.能力很重要。也許，你聽說某某某找後門、托關系，獲得了晉升提拔，于是自己也開始鑽營關系。其實，體制内提拔，任何時候，能力都是不可或缺的因素。沒有過硬的能力，即使被提拔到某個領導崗位上，最終也隻能是“爛泥糊不上牆”，自己覺得痛苦，别人也看着鬧心。

9.要懂潛規則。很多“筆杆子”，經手無數材料，都寫道“有為有位”“不讓老實人吃虧”，其實，這是體制内的明規則，能信但不能全信。體制内很多事情，向來是有人做沒人說，你要做的，是看懂體制内的潛規則，并學會适應和運用。

10.臨陣磨槍不快也光。不到最後關頭，誰也不能保證自己能不能獲得提拔。因此，面臨提拔敏感期，該表現的時候要多表現，該争取的要多去争取，不要吃“啞巴虧”，事後追悔莫及。當然，不要覺得自己之前工作業績好，得到了領導同事的一緻好評，就可以高枕無憂。其實，這些時候越是考察幹部的重要時期。因此，你更要加倍努力，千萬不能“大意失荊州”。

11.以平常心對待。被提拔，是大多數人的追求。但是，很多時候都不是事事遂意的。最無奈的就是，明明領導知道你很優秀，同事也知道你能勝任，但就是沒辦法提拔你。因此，要理性看待晉升提拔，有機會不要錯過，沒機會也不要強求，順其自然才是王道。

12.同事之間不樹敵不結怨。也許，今天你獲得了提拔，成為人家的上級，從此就得意忘形、頤指氣使，俨然一副小幹部的模樣。但是，風水輪流轉，指不定哪天别人就成了你的上級。所以，一定要放低自己的身段，與同事和睦相處，能幫則幫，能拉則拉，樹立自己的好人緣、好口碑。關鍵時候，這能起到你意向不到的效用。

13.有強大的内心。在體制内工作，有一個強大的内心很重要。如果，你是被提拔的那個人，那麼，接下來你會收獲同事很多贊許的眼光，甚至有人會覺得你是有關系、有背景、會來事、會經營的聰明人；如果你是“落榜”的那個，那麼，少不了會招來一些議論，認為你是“隻會低頭拉車”“老黃牛”“白白給别人做了嫁衣”等。因此，不管怎麼，你都要做好這些方面的心理準備。

14.吃一塹長一智。晉升提拔，有規則，有邏輯。如果，你這次沒有被提拔，是默默回到辦公室，關起門來自我反思？還是大吵大鬧一頓，發洩自己的不平與憤懑？面對這種情況，你要學會總結，是自己隻知道埋頭幹工作？是自己晉升提拔的願望表達不夠強烈？不管怎樣，都要及時複盤并加以改進。因為，人不能不在同一個地方跌倒兩次。

15.還有“詩和遠方”。工作隻不過是生活的一部分，提拔更是工作的一小部分。當自己的目标沒有實現時，或看不到明顯的前景時，要學會把重心轉入經營家庭，從生活中尋找樂趣。畢竟，工作的目的也是為了生活。

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