人際關系是一門很重要的學問，但卻被大多數人都忽視了。

很多人把全部的精力，都放在了學習工作技能上，卻從來就沒有，認真研究過搞人際關系。

所以在任何一個公司，都會看到很多底層員工，辛辛苦苦幹了大半輩子，卻沒有得到領導的提拔。

可笑的是，他們還認為領導有眼無珠，卻從來不去反思，是不是自己出了問題？

想在職場混得好，就必須要和領導搞好關系。

這是底線，也是晉升的捷徑。

領導也是人，有自己的喜怒哀樂。

如果你表現得過于完美，沒有機會讓領導來點撥你，那麼怎麼證明他比你牛逼呢？

所以那些聰明人，都會故意把自己無關緊要的缺點，主動暴露出來，讓領導批評。

比如說偶爾工作馬虎一點，上班遲到一次，都是可以的。

因為這樣的缺點不是太重要，但領導卻可以指出來，對你進行教育。

很多人可能沒有想明白，被領導批評，也算是一種上下級溝通的方式，而且還非常有必要。

不過暴露出來的缺點，千萬不能是人品方面的，這點必須要牢記！

即使是領導，也會遇到一些棘手的事情。

這時候需要小弟沖在前面，為自己做擋箭牌。

但領導礙于面子的問題，不好指名道姓讓誰去當炮灰，如果這樣做了以後，肯定沒人再願意跟着自己。

所以啊，我們不能讓領導煩心，要有自覺站出來當炮灰的覺悟。

不要感覺自己吃虧了，其實這是一種非常公平的交易。

因為在其他人看來，你能夠為領導背鍋，那麼你肯定是領導的心腹。

如果領導以後不用你，或者是不分實際的好處給你，其他人也會看在眼中，認為這個領導不值得追随。

作為領導，肯定是深刻明白這個道理的，因為他也是從下面爬上去的嘛。

自然會在以後的接觸中，分一些實際的好處給你。

很多人讓他來挑毛病，嘴上說得一套一套的。

但到提出解決辦法的時候，就直接懵逼了，這種人是很難得到領導重用的。

對于領導來說，最重要的事情，就是做選擇題。

也就是說不管有什麼難處，在你和他彙報的時候，都必須準備幾套解決的辦法。

讓領導來選擇，用什麼方案就可以了。

千萬不能隻在那裡抱怨，卻一點有效的解決辦法都沒有。

這是職場中的大忌。

如果你隻有苦勞，卻沒有結果，即使累得要死，也沒人會心疼你。

雖然功勞比苦勞更重要，不過牛逼的人，肯定能想到辦法，把功勞和苦勞結合在一起。

相信大家都聽過一個詞，叫做勞苦功高。

舉個簡單的例子。

有時候我們加班，不隻是為了賺取那點可憐的加班費，而是要讓領導看到你的态度。

特别是在公司很忙的時候，能夠不辭辛勞主動加班，雖然老闆有給你發加班費，但是在領導看來，你也是一個可造之材。

在剛工作的時候，李舟有個非常不好的習慣，就是害怕和領導接觸，而且見了面總是想着繞道走。

現在回想起來，這是非常愚蠢的行為。

我們不僅要和領導經常接觸，而且還應該想方設法，給領導辦私事兒。

因為你的工作幹得再好，更多的利益，還是被老闆拿了，對你的領導來說，沒有太多的好處。

但是給領導辦私事兒，卻可以很快拉近關系，早點成為自己人。

比如說領導小孩的生日，就可以送點禮物嘛！

說實話，人家不一定看得上你送的禮物，但是你的這份心，肯定可以感覺到的。

畢竟，不管是誰，都喜歡被人重視的感覺啊！

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