有人問我：“查詢工資卡上的工資，發現備注是‘代發工資’，有沒有什麼不利影響？以後如果萬一發生勞動糾紛，公司會不會不承認是它的員工？”

“代發工資”，主要有兩大類，一類是銀行代發，一類是勞務派遣公司代發。再進一步細分的話，勞務派遣公司代發又分為員工知情、員工不知情兩類。

我們一個類型地一個類型地來分析對員工的影響。

代發工資業務是指商業銀行接受委托單位的委托，将委托單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶内的一項業務。

這是一種非常常見的工資發放方式，對于公司和商業銀行，都是雙赢。

在十多年前，傳統的工資發放方式是，公司财務人員先從銀行提取現金，再根據工資條按人發放；或者，在網上銀行，一個個地操作轉賬。

對于員工不多的小公司，這種工資發放方式并不存在太大問題。而且，現金發放的方式，還會給員工帶來不一樣的愉悅感，尤其是對于年齡大的員工。

但是，随之電子銀行以及移動支付的普及，傳統的工資發放方式就顯得比較落伍了。尤其，有些公司的員工有上百人，甚至上萬人，如果公司自己發放工資的話，費時費力，而且還容易出現錯誤，帶來不必要的麻煩。

銀行代發工資，方便快捷，不容易出錯也就變成了香饽饽了。

這種操作方式，可能會給員工帶來的不便之處就是需要辦理指定銀行的銀行卡。對于我們很多人來說，經常用的銀行卡也就一兩張，離職後要麼專門跑銀行去注銷工資卡；要麼就變成一張閑置制卡，過段時間後就遺忘了。

當然，通過銀行代發工資的，大多數情況下，都是備注“工資”，而很少備注“代發工資”。

銀行代發工資，并不改變員工的勞動關系，即使以後發生勞動糾紛，也不會因為勞動關系的認定問題而産生不利影響。反而，因為存在銀行代發工資的流水明細，可以作為事實勞動關系的認定證據，以及經濟補償金的計算依據。

除了銀行代發工資業務，也有不少公司通過第三方勞務派遣公司代發工資。

一類是勞務派遣員工。這種情況，勞動關系是比較明确的，勞務派遣公司是用人單位，應當履行用人單位對員工的義務；接受以勞務派遣形式用工的單位為用工單位，是員工工作的場所。

用工單位，将員工的工資支付給用人單位，用人單位再支付給員工。需要注意的是，勞務派遣工和用工單位的正式員工，是“同工同酬”，不得區别對待；而且，用人單位和用工單位不得向員工收取任何服務費用。

員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，發生勞動争議時，被告人是勞務派遣公司，但是用工單位可以為第二被告。

也有少數公司，雖然直接與員工簽訂勞動合同，但是出于避稅的考慮，并不直接給員工發放工資，而是私下與第三方公司簽訂代發工資協議，由第三方公司發放工資給員工。

這種方式相對比較隐蔽，因為除了工資發放單位發生了改變，其他并沒有發生改變。

這種方式，是存在一定法律風險的。且不說，公司避稅的法律風險，一旦發生勞動糾紛，員工維權時，公司就可能會以非本公司員工為由，否定勞動關系，給員工增加舉證的麻煩。

銀行代發工資，并不影響勞動關系的認定，隻要有《勞動合同》就可以。如果沒有簽訂《勞動合同》，可以依據《勞動合同法》的相關要求，對公司進行雙倍工資的索賠。

不論是員工知情，或者員工不知情，通過第三方代發工資，都有可能存在勞動關系的認定問題。

雖然你在這家公司上班，别人也都知道你在這家公司上班，但是法律不會就因此認為你就是這家公司的員工，在法律的角度上來看必須擺事實拿依據。因此，發生勞動糾紛，如果你拿不出相應的證據，就有可能敗訴。

如果你是勞務派遣工，你需要和勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，你是勞務派遣公司的員工；如果你和勞務派遣公司沒有簽訂《勞動合同》，需要通過其他證據，證明你是員工，并要求沒有簽訂《勞動合同》期間的經濟補償。

關于證據，稍後告訴你。

當然，為了增加勝訴的概率，你可以把用工單位列為共同被告。大多數情況下，用工單位為了規避自己的法律責任，會證明你是勞務派遣工，相當于給你提供了證據。

如果公司以沒有直接發放工資，而否定勞動關系的存在，我們員工可以通過提供以下證據存在事實的勞動關系或用工關系：

1. 工作内容的證據，如電子文本、資料、公司相關的其他資料；

2. 工作的相關标識，如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；

3. 公司給員工的制度，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、财務制度、員工名冊等；

4. 與其他員工或主管領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等，誰還沒有個微信群呢；

5. 可以通過人證，比如其他離職員工的證言，證明在公司上班；

6. 其他能與公司有關的材料（如工作署名的文件），均可作為證據使用。

我國勞動仲裁的舉證規則适用“誰主張誰舉證原則”與“舉證責任倒置原則”相結合的規則。

根據《勞動争議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與争議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

因此，可以對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。但是，如果沒有證據或者證據不足以證明你的事實主張的，由負有舉證責任的用人單位承擔不利後果。

#為什麼還有那麼多的企業不用銀行代發工資？原因在這裡##勞務派遣可以把錢轉個人賬戶代發工資嗎##代發工資#

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