很多公司都會對員工的工作成績進行定期考核,然後根據考核結果給予相應的獎勵。但是在具體實施考核工作時,公司方要注意考評的及時性和獎勵兌現的速度。若考評不及時,員工會認為公司對考評工作不負責任,進而會懷疑考評結果的真實性,尤其是在考評結果沒有達到員工的預想水平時,更會覺得是公司故意克扣了員工的績效工資或獎金。即使公司按正常的流程計算出員工的績效工資或獎金,也無法消除員工對公司的不滿,這就是“公司對考核工作不負責任”的想法先入為主産生的後果,将公司置于不被員工信任的境地;如果考評及時,但公司兌現給員工的績效工資或獎金等遲遲不發放,也會讓員工感到不滿,而且還會懷疑公司的财務可能出現了問題,嚴重時還會使員工們産生離職的想法。所以,考評不及時和兌現不迅速都會給員工帶去負面情緒,影響公司的聲譽和利益。
由此可知,考評及時可以讓員工看到公司做事嚴謹,從而相信公司的管理,更加有信心有決心好好幹,提高工作的積極性;及時将績效工資或獎金等兌現給員工,員工拿到實實在在的錢,心情舒暢了,工作起來更順心,工作效率也會因此提高。
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