最近有好幾個朋友找我咨詢日本房産，有的是想去日本留學，有的想去長居。他們有一個共同點，就是都曾經在日本做過幾年研修生。

這讓我不禁好奇在日本做研修生到底是一種怎樣的體驗？

乍一聽“研修生”這個詞，你可能會想到“研究生”，但兩者并沒有什麼關系。在日本，“研究生”指的是碩士旁聽生，而“研修生”通俗一點講就是“外來打工族”，明顯的特征是年輕和沒錢，大多是18-28歲之間的勞動力。

一個做研修生成功賺錢的故事

朋友Z先生就有做研修生的經曆。他是北方人，家在農村，中學畢業以後沒有在家鄉找到好工作。為了賺錢過更好的生活，他抱着試一試的心态去了日本。

2007年前後，他找到勞務中介，交了3萬人民币左右的中介費去了東京。由于學曆比較低，通過培訓後他就進入了電子廠做流水線的工作。

和他一起去的還有很多同鄉的朋友，分别從事農業、建築、水産、食品等相關工作，基本都是管吃管住。但幾乎所有的人都不會說日語，因此溝通上比較困難，很多人都是因為聽不懂老闆讓幹什麼導緻工作效率低，做不完的時候就隻能被迫加班了。

Z先生是個很有上進心、比較能吃苦的人，白天8個小時上班，晚上就找同鄉群裡會日語的朋友學習。

當時他每月能拿到8000-9000元人民币，是在老家做同樣工作的3倍左右。待了兩年以後，他帶着20萬人民币的積蓄回國，在老家蓋了房，剩下的錢開了餐館做起了買賣。

很多回國的研修生在一兩年内就把賺的錢花光了，Z先生卻默默攢了一筆錢，一年後又決定去日本留學。上了四年大學就留在那裡找了工作，買房結婚定居在千葉縣。

Z先生告訴我，研修生的經曆讓他覺得隻要出一份力就能賺一份錢，在日本便利店打零工一天就有500-600元人民币。如果是吃苦能幹的人，再有點小聰明就能賺到錢。

随着日本吸引海外人才的政策逐年放寬，現在拿着研修生的工簽待夠10年也可以換取永居。

日本研修生制度怎麼來的？

1981年，日本政府推出研修生項目，吸引發展中國家的人去學習先進技能再回國發展，是一種勞務派遣制度。

早期的派遣方是研修生所在國的政府、日本獨資或合資公司，而接收方是日本政府或派遣方的日本母公司。

随着社會老齡化、勞動力缺乏等問題日益嚴重，90年代初，研修生升級為“技能實習生”，簽證年限延長到了3年（學習1年，工作2年）。
日本在這段時期遭遇了經濟泡沫，很多企業效益急劇下降，工廠把研修生當成了廉價勞動力。

派遣方中出現了私營企業和勞務中介，接收方則開始有了農業、水産加工、機械、服裝、建築等技術含量比較低的工作，有高學曆的人才能去便利店、免稅店打工。

同時，研修生的心态也發生了變化，不再是為了學習技術，隻是單純為了掙錢。

最近幾年由于一些無良中介的出現，導緻一部分研修生交了高額押金和手續費，卻被關在環境非常差的工廠裡，晝夜不停地像機器一樣工作，如果不達标還會被威脅遣送回國。

有些甚至被沒收手機，限制人身自由，十幾個人擠在一間小屋子裡，簡直被當成了“奴隸”。有些則被隐瞞工作内容，比如東南亞的研修生被騙到福島去清理核廢料。

中國曾是日本研修生的主要來源國之一，僅2004年一年派出的研修生就達到4.8萬人，占日本當年接收外國研修生總數的65%。到2017年減少到28%，占比最大的成了越南。

随着國人經濟收入水平越來越高，去日本做研修生的人也越來越少，有些不是為了賺錢，而是想單純的體驗一下日本的生活。

如果你是像Z先生一樣做過研修生，在日本努力打拼并且适應了那裡的生活，想去買房長居，不妨找我聊聊吧。

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