近日，國家公務員局網站公布了《公務員職務、職級與級别管理辦法》，對公務員的職務、職級和級别進行規定，三個概念之間既互相聯系，又相互區别，今天猿叔就來跟大家詳細分析一下。

職務，特指領導職務，最低的是副科級，比如某鄉鎮的副鎮長、某自然資源局規劃科副科長，最高的是正國級，比如政治局常委。

領導職務一般分為行政職務、黨内職務和群團職務等。

行政職務一般就是帶長的，比如部長、省長、市長、廳長、局長、科長，黨内職務一般是黨委書記、黨組副書記、市委常委、縣委委員等。

群團職務主要是指群團組織的負責人，比如團委書記、工會主席、科協主席、婦聯主席、殘聯主席等。

按照領導幹部提拔任用工作規則，下級正職提拔上級副職領導，需要在下級正職崗位上任滿三年；而副職領導提拔正職領導，需要在副職崗位上任滿兩年以上。

也就是說普通科員提拔副科長要3年，副科長提拔正科長要2年，正科長提拔副處長需3年，副處長提拔正處長又隻需2年。

職級，主要是指在2019年6月1日，取代非領導職務後，新設的一種和職務并行并行的晉升通道。

職級分為綜合管理類，行政執法類和專業技術類。

廳局級：綜合管理類，設置一、二級巡視員；行政執法類，隻設置了二級督辦；專業技術類，設置一、二級總監。

縣處級：綜合管理類，設置一到四級調研員；行政執法類，一到四級高級主辦；專業技術類，一到四級高級主管。

鄉科級：綜合管理類，設置一到四級主任科員；行政執法類，一到四級主辦；專業技術類，一到四級主管。

另外還設置一二級科員、一二級行政執法員、專業技術員，對應原來的科員和辦事員！

職級最大的區别是按照本單位的總編制核定職數，和原來非領導職務按照領導職數核定職數不一樣，相當于是市級以下機關非領導職數的大擴編。

但是又與2015年縣以下職級試點中“不限人數”不同，新的職級辦法嚴格限定了每個層級的職數，而且要走相當于提拔的一系列程序，打破了“大鍋飯”，也讓很多人晉升受限，隻能望梅止渴。

級别，主要特指工資級别。

國家規定公務員的基本工資由兩方面組成，即基本工資=職務工資 級别工資。

公務員級别分為1-27級别，主要用于級别工資測算。

每個公務員轉正後，都會按照學曆、能力進行定級。其中本科定25級，碩士定24級，博士定22級。

一般正常的工資變動是每5年晉升一個級别，每2年晉升一個檔次。

比如，王八同學是本科畢業，轉正定位25級2檔，2年後晉升25級3檔，級别工資增加100多塊錢，4年後是25級4檔，級别工資再增加100多塊錢。第5年就可以晉升級别，按照就近就高原則，25級4檔和24級3檔之間标準最相近，那麼王八同學在轉正後第5年就會晉入24級3檔，級别工資增加100多塊錢，但是職務工資自始至終都沒有變化。

每個公務員職務或職級變動後，也要重新定級。

比如，吳靠譜同學同樣本科畢業，4年後是25級4檔，這年職務晉升到副科長，晉入24級3檔，級别工資增加100多元，職務工資也增加100多元。

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