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社保法規定，企事業單位職工繳納社保是強制性的，按照工資比例進行繳費，可以自行選擇繳費檔次。選擇按最低标準繳納社保的，一般是以靈活就業人員參加職工社保的群體，繳費滿15年，男年滿60歲，女年滿55歲，可以辦理退休，按月領取養老金。

那麼接下來就跟大家介紹靈活就業人員能參加職工養老保險嗎？退休後養老金怎麼計算？

靈活就業人員是可以按照自願原則，以個人身份參加企業職工基本養老保險的。繳費标準可以自行選擇。

不過社保部門對最低繳費和最高繳費均有所限制，是以所在地區上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為繳費基數，繳費基數最低标準為所在地區上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%，最高标準為所在地區上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%，再按照本人繳費基數的20%繳費。

繳費基數每年會随着經濟的發展、物價和工資水平上漲，而有所上調。比如今年山東最新的社保繳費基數上限為19899元，下限為3980元，那麼，2022年山東省的靈活就業人員需要在3980元-19899元間選擇繳費，再按照本人繳費基數的20%繳費。按照最低繳費基數3980元繳費，每月需要繳納3980×20%=796元，全年的繳費額為796×12=9552元。

靈活就業人員參加職工養老保險的繳費額全部由個人承擔，其中12%劃入統籌基金，8%劃入個人賬戶。

靈活就業人員辦理退休，養老金的計算方法和企事業單位是一樣的，養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金構成，具體計算公式如下：

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

我們舉例計算一下，假設老張以靈活就業人員的身份參加職工養老保險15年，今年9月份年滿60歲，可以辦理退休手續，個人賬戶餘額為20000元，平均繳費指數為0.6，所在地區養老金計發基數為6000元。

代入公式計算得出，老張的養老金如下：

個人賬戶養老金=20000÷139≈144元。

基礎養老金=6000×（1 0.6）÷2×15×1%=720元。

老張能領到的總的養老金為144 720=864元，

從計算公式我們可以看出，靈活就業人員繳納社保，有兩個因素影響着養老金的計算結果，一是個人賬戶儲存額，二是養老金的計發基數，如果在繳費基數較高的地區參保繳費，相應的養老金計發基數也較高。那麼還是可以得到更多的養老金的。

具體大家能領到多少養老金，可以參考以上計算方法代入計算看看，但是最終領到的養老金以社保部門核算的結果為準。具體也要根據自身情況來分析。

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