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上周，小編在微博刷到

某員工隐瞞懷孕入職，被辭退

結果公司隻是賠償了2個月工資

就把這件事完結了事

這個微博一看就知道是假的

因為懂法的都知道

三期女工不得以任何理由開除

下面來看一個真實案例

李大姐系浙江某科技公司的行政專員，于2019年6月入職，試用期2個月，簽勞動合同時填的是”未婚未孕”，結果入職後，李大姐告訴科技公司自己懷孕了，公司于2019年7月30号以其隐瞞懷孕事實，合同認定無效且不能勝任工作崗位為由，書面通知其解除勞動合同。

李大姐不服，申請勞動仲裁委，要求公司繼續履行原勞動合同。

仲裁委認為：女職工在孕期，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。

同時仲裁委員會的工作人員還表示：用人單位要求勞動者填寫與勞動合同直接相關的情況時，勞動者應該如實說明，但即使李大姐隐瞞了懷孕的事實，該行為不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導緻合同無效。

因此該科技公司的解除勞動合同違反相關法律規定，因此裁決該科技公司繼續履行勞動合同。

為什麼女員工明明是說謊了，合同還是有效呢？

因為對非孕婦禁止的崗位來說，女求職者是否懷孕屬于個人隐私範圍，求職者有權不予提供或不予告知相關信息。

所以這種隐瞞行為屬于不誠信行為，隻能對其進行道德評價，法律上并不能導緻勞動合同無效。

上面這個案例的情況還是好的了。

2017年的時候，還有一家企業有一位女員工隐瞞懷孕入職，入職3天就說懷孕了，孕期以保胎為由，時常請假。

公司想着等女員工生育完還會留在公司，所以也一直給她繳社保、發工資，誰能想到，一休完産假就辭職不幹了。

這件事還上過人民日報，很多人表示，這種隐孕的行為會影響很多女性在就業時的公平待遇。

的确，這種鑽法律的空子，仗着不違規、不違法，就強行“碰瓷”企業的行為，讓人心寒。

懷孕休産假，本來就是每一位女職工應該享受的權利福利待遇，一般有良心的企業都不會違背勞動法不給三期女工享受該有的福利。

可是，但那些，一入職就懷孕，一休完産假就辭職的女員工多了，長久以往，那肯定會企業的利益造成損失，自然而然的結果就是，很多企業都不想招女性職工了。

女性的就業環境就會變得更加惡劣，就拿小編的老家來說，聽說适婚女性和結婚未孕女性都比較難找工作，更别說敢坦言自己懷孕了。

這樣隻會出現一個惡性循環，或許國家在立法時，應充分考慮企業和勞動者雙方的利益，才能從根本上解決問題。

你對女員工借公司過渡養胎的行為有怎樣的看法呢？

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