現在關于職場上奇葩面試問題可以說是見怪不怪了,作為原本嚴肅的職場HR之所以變換面試方式,其實也是有着他們自己的原因的,因為現在的社會對人才的需求實在是太高要求了,一個公司裡員工的情商高低直接影響公司裡的發展,如果沒有高的情商以後的交流和溝通都是一個大的障礙,對以後的工作發展都會有很大的影響,所以為了能夠招到高情商的人,面試官們也是想盡了各種稀奇古怪的招數。
一家大型的銷售公司正在進行高級顧問的招聘,面試官是一個極其美麗的美女,舉止言談都十分的有氣質,身材也是很好的,一看就是一個職場白骨精類型的,她對前來面試的人進行了初步的篩選之後确定了3個面試者進行最後的面試環節。
這時候美女面試官直接問了一個問題:“也字加一筆是什麼字呢?”第一個面試者聽了之後,覺得這個問題有點出乎意料,他說:“”也“字加一筆是什麼字,我覺得這個問題和我們今天的面試沒有什麼直接的關系,如果您想了解我的能力您可以問一些專業知識方面的問題,對于這個問題,我不知道答案是什麼。”面試官沒說什麼,讓他去外面等待結果。
第二個面試者是一個90後的小姑娘,她聽了以後很可笑,說:“你們這是在問小孩子的問題嗎?你是在懷疑我的智商嗎?我是來應聘高級顧問,而不是做智力測試,可不可以相互尊重一下呢?如果沒有什麼别的問題,就不要耽誤我的時間了,我還有一個面試要去參加。”之後面試官就讓她先走了。對于這種自以為是的人,所以沒有必要浪費彼此的時間。
最後是一個95後的小夥子,他聽了之後并沒有表現出多大的憤怒,而是向面試官要來一張紙和筆,然後在紙上寫了一會,就說:“這個字應該是毋庸置疑的“毋”字。”美女面試官終于露出了笑容,随後說道:“對于着這種問題,很多人以為是我們在為難你們,可是并不去仔細的思考并解決,那麼同樣在工作上不會有大作為,恭喜你帥哥,你被錄用了,明天就可以來公司上班了。”
做任何的事情,我們不能因為自己看到的事物表面去猜測背後的真相,看似荒誕無稽的問題,可能并不是你想象中的沒有意義,我們應該自己親身實踐并解決他才會帶來意想不到的驚喜,小夥伴們你們在面試的時候有沒有遇到這樣奇怪的問題呢?一起來聊聊吧!
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