現在關于職場上奇葩面試問題可以說是見怪不怪了，作為原本嚴肅的職場HR之所以變換面試方式，其實也是有着他們自己的原因的，因為現在的社會對人才的需求實在是太高要求了，一個公司裡員工的情商高低直接影響公司裡的發展，如果沒有高的情商以後的交流和溝通都是一個大的障礙，對以後的工作發展都會有很大的影響，所以為了能夠招到高情商的人，面試官們也是想盡了各種稀奇古怪的招數。
一家大型的銷售公司正在進行高級顧問的招聘，面試官是一個極其美麗的美女，舉止言談都十分的有氣質，身材也是很好的，一看就是一個職場白骨精類型的，她對前來面試的人進行了初步的篩選之後确定了3個面試者進行最後的面試環節。
這時候美女面試官直接問了一個問題：“也字加一筆是什麼字呢？”第一個面試者聽了之後，覺得這個問題有點出乎意料，他說：“”也“字加一筆是什麼字，我覺得這個問題和我們今天的面試沒有什麼直接的關系，如果您想了解我的能力您可以問一些專業知識方面的問題，對于這個問題，我不知道答案是什麼。”面試官沒說什麼，讓他去外面等待結果。
第二個面試者是一個90後的小姑娘，她聽了以後很可笑，說：“你們這是在問小孩子的問題嗎？你是在懷疑我的智商嗎？我是來應聘高級顧問，而不是做智力測試，可不可以相互尊重一下呢？如果沒有什麼别的問題，就不要耽誤我的時間了，我還有一個面試要去參加。”之後面試官就讓她先走了。對于這種自以為是的人，所以沒有必要浪費彼此的時間。
最後是一個95後的小夥子，他聽了之後并沒有表現出多大的憤怒，而是向面試官要來一張紙和筆，然後在紙上寫了一會，就說：“這個字應該是毋庸置疑的“毋”字。”美女面試官終于露出了笑容，随後說道：“對于着這種問題，很多人以為是我們在為難你們，可是并不去仔細的思考并解決，那麼同樣在工作上不會有大作為，恭喜你帥哥，你被錄用了，明天就可以來公司上班了。”
做任何的事情，我們不能因為自己看到的事物表面去猜測背後的真相，看似荒誕無稽的問題，可能并不是你想象中的沒有意義，我們應該自己親身實踐并解決他才會帶來意想不到的驚喜，小夥伴們你們在面試的時候有沒有遇到這樣奇怪的問題呢？一起來聊聊吧！
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