當代大學生對第一份工作的期望薪資還是比較高的，有不少學生覺得一個月掙不帶1萬塊錢根本不夠花，主要是這一代大學生的家境普遍較好，父母給他們提供了優渥的條件，養成了奢侈的消費習慣。

一直沒缺過錢花，畢業之後不想消費降級，找工作的時候就會把薪資放在首位，追求高薪其實沒錯，但是畢業生在就業時不能隻關注薪資，隻關注眼前的利益容易後悔。

教師無論是在以前還是現在都是一份不錯的工作，穩定性就不用多說了，還有别的職業沒有的寒暑假，薪資也是逐步上漲的，不存在中年危機。

随着大學畢業生的就業形勢越來越嚴峻，考教資的畢業生越來越多，但教師不全是有編制的，私立學校和公立學校任教差距很大，不能隻看眼前。

一位網友分享出自己侄女的親身經曆，當了老師之後才知道原來水這麼深，這位教師畢業之後選擇了去私立學校任教，因為私立學校不需要考編，收入還比公立學校要高。

剛畢業的她在教學上富有熱情，通過努力班級成績得到了大幅度提升，也因為實力而受到學校的重用，剛畢業兩年工資就已經超過了公立學校的資深教師，私立學校教師的薪資确實一直很令人羨慕，但優勢背後隐藏劣勢。

這位教師對自己的工作收入以及環境非常滿意，所以放棄了參加招教考試的機會，本以為會一直在這所私立學校任教，但好景不長。

在工作即将滿3年的時候學校對待這位教師的态度忽然180度大轉彎，以各種方式減少她的工作量，随之而來的就是收入在下降，這時她才明白原來很多私立學校的教師離職并不是因為他們不想留在學校，而是因為不得已。

這位教師的親身經曆揭露了在私立學校任教的一大缺點，就是不夠穩定。

公立學校屬于事業單位，老師有正式的編制，編制就決定着工作的穩定性，隻要老師不犯重大的錯誤都不會被辭退，即使上了年紀精力不足了也可以申請調崗。

而私立學校是典型的不養閑人，收入高隻是一時的，私立學校非常看重教師的個人能力，工作競争很激烈、壓力比較大，當教師的能力稍有退步，不能給學校提供他們想要的價值時，就要面臨被辭退的風險了。

也不是所有的私立學校老師收入都有那麼高，私立學校的辦學水平參差不齊，在水平一般的私立學校任教工資也不會太高。

當然私立學校老師流動性大也不全是學校的問題，有一部分老師是自己扛不住壓力，或者年齡大了精力不足幹不動了，還有的老師是是能力不行被學校辭退。

私立學校是很看重學校的利益，如果老師帶的班級成績連續墊底就很危險了，在學校眼中就是老師的能力不合格，畢業生在選擇學校時不要隻看眼前的收入高低，眼光要放長遠一些，從整體上來做衡量。

私立學校和公立學校各有優缺點，無論是從學生的角度還是老師的角度，私立學校都很有存在的必要，但有些私立學校問題頗多，不利于教育的發展。

有關部門已經作出調整部分私立學校将逐步地轉為公辦性質，轉為公辦之後收費标準會有所下降，管理模式也會更規範，對學生來說是利大于弊的，與此同時私立學校優秀的教師應跟着沾光。

學校從私立轉為公立之後，教學水平達标的教師依舊可以留校任教，彼時教師的身份就變了，穩定性大大增加，但這并不代表教師也随着學校轉為公辦編制，編制還是需要通過統一的考試自己去考的。

更青睐私立學校的家長也不用擔憂，高水平的私立學校依舊會保留，而被取締或者轉為公立的私立學校一般都是在辦學上存在一定問題的，學生依舊可以自由的去選擇上私立還是上公立。

女教師加入行業的“内幕”，讓很多畢業生了解到私立與公立學校差距有多大，因此畢業生在擇業時要謹慎選擇，過來人已經踩過的坑就不要重蹈覆轍了。

今日話題：你認為公立和私立學校的教師哪個更吃香？

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