入職至今，總能聽到身邊不少人嚷嚷着要辭職。有人當機立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。

那麼，到底應該怎樣判斷自己要不要換工作？什麼時候又是換工作的最佳時機呢？在讨論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因為遇到以下這三種情況的時候，則建議你再謹慎考慮一下。

哪些情況，建議不要換工作：

仔細回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特别是和同事關系相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易産生跳槽情緒。

印象最深的，是和我同一時間入職的阿傑，由于在制作報表的過程當中，公式操作失誤，導緻數據出現嚴重偏差，直接影響到公司訂貨。

部門領導惱羞成怒，當衆對其一頓狠批，話說得稍微有點重，阿傑感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。

結果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之後，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強找到了一份合适的工作。

在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。

許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職，卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以後，反倒舉步維艱，發展不如從前。

因而，身處職場不能光隻考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會，則應考慮到自身所創造的“未來效益”。

另外，除了薪資，成長機會、人際關系、工作環境等也應納入“未來效益”當中，特别是成長際遇給人帶來的成長與發揮，其價值遠遠高于高薪。即便當前“現錢”沒有增加，但也隻是時間問題。

不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作，新環境不一定比舊環境好不說，再加上磨合與适應過程，遇到一個隻有漲工資的跳槽機會時，還是需要慎重考慮一下。

網上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣适用于許多職場人目前的生活狀态，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領導交待的工作加班到天亮。

想起我的第一份工作，正好趕上新項目啟動，經常需要熬夜加班，因為覺得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最為忙碌的那段時光。

讓人感慨的是，事後小組的幾個人回想起那段難熬的時光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。

有意義能學到東西的忙碌，是最磨砺人。如果你因為工作太忙而辭職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。隻要工作能帶來成長，隻要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成為換工作的原因。

所以，一旦産生想換工作的想法時，務必先搞清楚自己目前的狀況，再做進一步的打算。否則很有可能隻是“從一個坑跳到另一個坑”。

1、自身發展受限

時間就是金錢，當你在職場中已經發展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作内容沒有任何價值可言的情況下，不妨當斷則斷，及時止損。

要不然長時間的停滞不前，很容易讓我們逐漸堕入舒适區，在慣性的驅使下思維陷入麻木，不願思考，得過且過，這是一個十分危險的信号。如果你渴望超越，隻有轉換新思路，或換個新環境，跳出舒适區才能有效自救。

2、對于行業确實非常不喜歡

常言說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，其實入錯行這件事，人人都怕。每一個職場人隻有先喜歡自己的行業，才能夠擁有足夠激情和動力面對挑戰，讓職業生涯事半功倍。

你喜歡工作，那你工作時自然也是快樂的，不會覺得自己是迫于生計而工作，不會覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現在的工作不喜歡讓你難受到了極點，那就要考慮是不是應該換工作了。

3、有更高更好的平台

水往低處流，人往高處走，歸根究底，努力工作是為了尋求更好的發展，如果遇到更高的平台抛來的橄榄枝，或是更好的發展機會，不妨認真考慮，行動果決。

曾聽過這樣一則故事：某公司财管在一家創業公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發享受起沒有壓力的安逸工作環境，面對當地一家跨國企業發來的高薪跳槽邀請，為難糾結了很久，最終還是沒有去。沒想到競争企業轉頭便把她的助理給挖走。

畢竟兩家公司行業地位和先天資源相差太遠，去了以後那名同事薪資翻番不說，發展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。

去或留雖然沒有絕對的對錯，但許多時候确實是選擇大于努力，一個正确的選擇可以更好的實現個人成長。

4、公司生命周期即将結束

對于職場人來說，先有平台，然後才是個人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的發展連續幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經喪失做大事業的決心和格局時，那麼這個時候一定要提前行動，不要猶豫。

我認識一個朋友之前在某共享單車公司擔任市場拓展，在局勢已經惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等着被裁，至少N 1呢。

古語有雲，智者不立危牆之下，為了幾個月的補償，待在一個周期即将結束的公司耗時間，看似貪到了小利，實則嚴重阻礙了自身的成長。

另外，一旦被裁往往很難馬上找到合适的工作，加上等待的機會成本，其實算起來更多是得不償失。

很喜歡作家舒儀說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開，寄希望于環境的改變能帶來點兒什麼；而強者，是在自己感覺最好的時候辭職離開，尋求更高更遠的天地。

說到底，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。

别抱有僥幸的心理，以為跳槽後之前遇到的問題将不複存在。如果是個人原因導緻職業發展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便隻是将同樣的問題帶到新的公司而已。

員工和公司最好的關系，是互相成就，價值共生。正如不同的花适合生長在不同的土壤，不同性格的人在制勝職場的道路上也有所不同。

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作者丨千一

編輯丨小二哥

來源丨智聯招聘（ID：zhaopin-com）

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