若問職場中令人郁悶的事有哪些?相信被同事甩鍋肯定榜上有名。
小丹是我好友,昨天約我一起出去吃飯,和我吐槽被同事甩鍋。
領導安排小丹和一個同事一起去巡察分公司運營、财務情況,小丹平時和這個同事關系挺好的,兩人一起出差,她覺得應該會比較愉快。
事實上,這個同事是一個50多歲的大姐,平時經常對小丹噓寒問暖,偶爾給她帶點小零食或者筆、記事本等小玩意,約她一起逛逛街。
可事實上,這個大姐隻會用WORD寫點簡單的材料,EXCEL、PPT基本不會用。不過這些倒是小事,小丹覺得大家一起商量着來,最後她來做彙報成稿就行。
可是到了分公司,檢查财務的時候,大姐就隻是動動嘴皮子,讓小丹和分公司的人一起檢查。她就在一旁和分公司經理聊天,感覺她像領導,小丹是她手下一樣。
等事情做完出來,大姐又和小丹說:“小丹啊,還是你厲害,啥都懂,這次檢查你唱主角,我給你打打下手啊。“
第二天,大姐幹脆說自己有個20年沒見的同學,知道她來了這裡,想約她見上一面,她陪小丹去分公司露個面就先走一步了。
礙于情面,小丹也不好說什麼,确實大姐在着也幫不上什麼忙,她就同意她去了。
第三天,兩人在回總公司的路上,大姐又說:“小丹啊,你這樣能幹,總結報告就交給你了,我沒啥意見,一切以你的意見為主。”
小丹心裡苦笑,敢情出一次差,表面上是兩人,其實就她一個人做了所有的事,雖然心裡有些不滿,但總得來說确實也不是多少事情,小丹也就不計較了。
可是當她剛把報告提交給老闆後沒多久,她和大姐就被叫到了老闆辦公室被狠批了一頓。
原來其中有一個數據檢查的時候核算漏了,剛好遇到老闆需要這個數據,一看表裡居然沒有,自然發火了,說他們工作不細緻,這個月獎金扣200元。
面對老闆的火氣,小丹覺得自己确實工作沒做好,正準備承認錯誤,也認罰。
可就在這時大姐開口了:“張總,數據核對的事情基本都是小丹帶着下面的李經理、王會計一起做的,我主要負責店鋪的巡查,我也多次提醒小丹數據多核查幾遍,可還是出現這樣的錯誤,你看在小丹工作經驗不足的份上,就原諒她吧。”
小丹一聽這話,比自己被老闆罵還難受,明明是大家一起做的工作,而且她做的事情還更多一些,從大姐嘴裡說出來卻變成全是她的錯。
但小丹是一個不善于與人争辯的人,遇到這種情況完全不知道要如何反駁。
最終老闆還是給兩人都罰了100,以示懲示。
職場上被人甩鍋有時候讓人真是恨不得直接上去甩對方兩耳光,但卻又不能真這樣做,那我們到底應該如何應對呢?教你三個小方法,幫你在職場上應對大部分同事甩鍋。
像小丹這種情況,其實并不難解決,當然和大姐當時就吵起來自然不是最佳選項,畢竟沒有哪個老闆喜歡看到員工在自己面前吵吵嚷嚷,這一吵,你有理都會變得無理了。
确實是自己有做的不對的地方,同事卻把所有責任推到你身上,我們要明白一句話:“做得多,錯的多。”反之,沒做啥事的人,自己也不容易犯錯。
可是又會有哪個老闆喜歡基本不做事,天天上班劃水的員工呢?有強大背景、人脈資源的除外,那些人不是普通員工所能比的。
既然如此,那我們要學會找到合适的機會,向領導承認錯誤,複盤出現這樣錯誤的原因,以後自己會改進的方法,在複盤過程中(或者說是彙報過程中),加入做具體工作的人員名單。
這樣的做法,一方面會讓領導看到你的工作态度,有時候人與人交往,看重的是一個态度問題,你認錯态度好,願意改正,反而能在領導面前獲得好感。
另一方面,領導又不是傻子,你在複盤過程中都說清楚哪個工作環節有哪些人參與,一看就明白另一個同事啥事也沒做,自然心裡有數。
如果領導在具體問一下,你做某件事的時候,同事在幹啥,你就剛好可以順手推舟說出真相。
通過這樣的方法,自然就把同事甩到你身上的鍋給摘幹淨了。
之後,與甩鍋同事保持距離,盡量避免給他找到機會往你身上甩鍋。
二、學會藏拙,懂得隐藏一些自己額外能力職場是利益場,難免會出現明争暗奪,甚至有小人在背後出手的情況。所以我們都要學會留一手,不要把自己的所有底牌、能力都讓别人知曉。
《菜根譚》裡有句話是這樣說:
“藏巧于拙,用晦而明,寓清于濁,以屈為伸。真涉世之一壺,藏身之三窟也。”
意思是聰明人要學會隐藏自己的本事,隐藏鋒芒,顯露一分能力,藏着三分能力,這樣才能做到進退有度,給自己留有餘地。
你在公司做銷售工作,但同時也擅長寫作,但同事不知道。有天某個同事出于嫉妒或者其它原因,故意想方設法讓領導給你安排了一個寫作相關内容的工作,你要是做不到,就可以看笑話。
但你完成的效果好得出乎所有人意料,反而讓你突然異軍突起,一瞬間獲得領導的重視。這就是藏拙的好處。
同事一般想甩鍋或者針對你,都會從了解你的地方入手,如果你的一切都被同事了解掌握,完全不給自己留點進退餘地,當然容易吃虧。
三、再好的同事關系,工作也要劃好責任區我們到一個公司工作,目的就是為了賺錢,養家糊口,而不是交朋友。既然是工作,每個人負責的内容肯定不同,正所謂一個蘿蔔一個坑,哪怕是幾個同事負責同一個項目也是分有不同的分工。
既然如此,我們在工作中,一定要學會劃分責任區域,明确各自負責的内容,這樣出了什麼問題就能找到相應的負責人,别人自然也不好随便甩鍋了。
如果是别人負責工作的核心内容,你經不住别人懇求,就出手相幫,出了問題,鍋甩到你身上,那你就得受着,誰讓你這樣好說話呢?
别人的工作,邊緣性質的内容,我們出于好心,可以幫着做一些,但核心部分就應該誰負責誰來做,這樣才能分清責任,畢竟别人的工資也不是我們代替領的。
基本上遵循以上三點,大多數情況下同事的鍋甩不到你身上,即使甩到了,也能輕松應對,把對自己的傷害降到最低,保護好自己。
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