“當一份工作開始面向社會招考時，說明它已經成為了一份職業，開始遵循社會規律。”

作為近兩年招考界的黑馬，軍隊文職從公開招考9297人到19523人，同比增長約110%。根據預公告招考人數來看，2020年招考人數預估可達3萬，招考規模堪比國考。作為一份新型職業，軍隊文職除了工資高，待遇好之外，還有哪些是我們大衆所不知道的呢？

文職人員的工作地點一般都是在部隊，他們能否适應部隊的生活？如果文職人員适應不了，又會有哪些方面的原因呢？

1.現役和文職之間的摩擦。

在工作中，文職人員的整體節奏并不快，同理，現役的節奏也會舒緩。文職人員和現役處于兩種體制，工作上難免會有所摩擦，譬如：踢皮球、瞎指揮。這些問題在社會上也很常見。

條例上明确了文職人員是從事專業技術工作的國家工作人員。在招聘時就已限制報考人員的學曆和專業，但是難免會出現工作和專業不對口的事情。已入職的文職人員和即将報考的人員需注意。

2.現有待遇和條例規定有出入。

①五險一金沒有落實。部分單位文職人員的五險一金沒有落實下去，目前隻有三險。參照現役，現役的一金是不發的，隻有退役之後才會一次性補發，畢竟現役和文職是有出入的，文職的待遇會逐漸落實。

②加班常态化。有文職人員調侃加班這個問題，大意是我們不加班，因為夜晚12點後才算加班。整體工資雖高，但算下來，時薪比社會上還低。寫到這裡，我想起駐守西藏的文職人員，西藏的環境惡劣，但是文職人員和現役堅守在邊疆，依舊要加班。駐守邊疆的現役工資高，但是大部分都是加班和特殊補貼堆起來的。現役要加班，文職人員的工作确實也不會太輕松。

​③住宿問題未及時解決。部分文職人員的住宿環境比較惡劣，有些地方的文職人員沒有私人空間。這種情況下，文職人員可以申請社會租房。一些武裝部的文職人員反饋宿舍是單人套房，具體住宿條件，還是看單位的實際情況。

3. 出現不公平待遇，是否會辭職？

辭職的小夥伴有，不辭職的也有。文職人員有很大一部分是社會人才，奔着工資辭職考軍隊文職。沖着這份工資，他們也能在艱苦的文職崗位上紮根下來，至少會持續到合同期結束。

但也有些小夥伴選擇了辭職。辭職的原因也五花八門，在這裡，很多人會疑問：文職人員可以自己辭職麼？文職人員退出有規範，可以辭職。辭職比較容易，明确了退休、辭職、辭退、解聘等四種退出方式。拓寬了文職人員的進出渠道，由過去面向社會公開招考的單一模式，調整為面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合。

如果你是文職人員，在遇到一些不公平待遇時，你會怎麼選擇？

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