01
倉庫的常見問題
倉庫管不好,一邊是數以千計的物料、上百的供應商,諾大的倉庫,一邊是為數不多且工作平平的倉管員,基本不用的制度和流程。
歸根到底,倉庫問題基本上都來自現場管理不到位, 例如:
1、不遵守先進先出原則(First In,First Out----FIFO),餘料不及時上報預警,造成呆料、廢料。
2、不按庫位擺放物料,或移動物料後,不及時把新庫位的物料做标識,造成無法找到相關物料。
3、倉管員不及時送單給統計員,統計員不及時錄入電腦系統,結果造成電腦系統數據與實際脫節,
影響電腦系統數據的準确性,最終影響到了生産計劃的貫徹和執行。
4、标識不統一、不規範,不是沒有物料編碼,就是物料名稱不對或一個物料幾個名稱,以緻無法追查該物料的曆史狀況。
5、部分倉管員責任心不夠,工作态度消極,辦事拖拉,庫存盤點不準,以及手工單據信息不準确(主要是抄寫錯誤,鍵入錯誤),這都是常有的事。
6、新老倉管員交接不清,沒有真正的交接手續,對前任倉管員所管的物料狀态不明的,幹脆就封存起來不予管理,隻說"找不到",造成了不應有的呆滞和浪費。
7、款型退市,不生産物料,沒有及時提報消化或轉賣。
02
倉庫該如何管理
倉庫說好管也好管,說難管也難管,首先應理清思路,弄清楚幾個基本問題。
1、"物料"是什麼?" "倉庫"是什麼?"
物料包羅萬象,客觀存在,但那隻是其表現形式,其實物料就是錢,物化了的錢,而倉庫就是放錢的口袋。
錢放在家裡不能增值,錢要通過使用或投資流動起來,才能産生價值。同樣,物料為生産及銷售而快速地流動起來才能創造效益。
當然,錢會丢失,也可能被盜,同樣,物料可能被浪費、被損壞及被盜竊。
任何浪費、破壞和盜竊物料的行為,都是對公司、股東、對全體員工利益的侵犯!
2、物料管理管什麼?
任何一項管理活動,都會涉及時間(T)、質量(Q)、成本(C),這三者彼此牽連,又相互制約,物料管理也概莫能外。
①T-Time時間:指物料的交期、入倉期、使用時間、倉儲時間、退料時間等等。
②Q----Quality質量:指物料本身的質量、倉儲質量、對有質量問題的物料的處理等等。
③C----Cost成本:指物料的價格、倉儲的成本、呆滞的成本、短缺造成停工的成本、多餘造成的庫容成本、占用資金造成的資金周轉成本。
3、物料管理如何管?
物料管理有一定的原則。總結物料管理的十大原則,對離散型制造業具有普遍的指導意義和參考價值。
1)先進先出原則(FIFO)。
①同一狀态不同入庫時間的物料及産品,發放時按其入庫時間的先後順序發放;
②不同狀态不同入庫時間的物料及産品,其發放的順序是:試産料——生産線退好料——重檢料——廠商新來料
③不同狀态同一入庫時間的物料及産品,其發放順序是:試産料——生産線退好料——重檢料——特采料——允收料
2)鎖定庫位原則。
某物料固定擺在某庫位,實物所放庫位必須要與電腦系統中的一緻。庫位編碼就像一個人的家庭地址一樣重要,沒有固定庫位,就無法快速地找到相關物料。
3)專料專用原則。不得随意挪用對應訂單的物料。
4)庫存的ABC管理原則:
A類物料的數量可能隻占庫存的10~15%,但貨值可占庫存價值的60~70%;
B類物料的數量可能隻占庫存的20~35%,但貨值可占庫存價值的15~20%;
C類物料的數量可能占庫存的50~70%,但貨值可能占庫存價值的5~10%。
·因此要嚴格控制關鍵的少數和次要的多數,也就是要嚴格控制好A、B兩類物料。
5)"六不入"原則:
①有送貨單而沒有實物的,不能辦入庫手續;
②有實物而沒有送貨單或相關票據的,不能辦入庫手續(急料采購可暫代填寫相關信息);
③來料與送貨單數量、規格、型号不同的,不能辦入庫手續;
④IQC檢驗不通過的,且沒有領導簽字同意使用的,不能辦入庫手續;
⑤沒辦入庫而先領用的,不能辦入庫手續(可以同入同出辦單);
⑥送貨單或發票不是原件的,不能辦入庫手續。
6)"五不發"原則:
①沒有領料單,或領料單是無效的,不能發放物料;
②手續不符合要求的,不能發放物料;
③質量不合格的物料,除非有領導批示同意使用,否則不能發放物料;
④規格不對、配件不齊的物料,不能發放;
⑤未辦理入庫手續的物料,不能發放。
7)一次出庫原則:
物料出庫必須準确、及時及一次性完成,生産線領用物料必須要拉回自己生産線所屬位置,不能再堆放在倉庫的範圍,以免造成混亂和差錯。
8)門禁原則:
①除倉管人員和搬運人員及車間指定取料人員因工作需要,其他人員一律不得進入倉庫料區;
②嚴禁任何人在進出倉庫時沒有辦手續私自攜帶物料;
③有來賓視察時,須在主管級以上人員陪同下方可進入倉庫。
9)"日事日畢、日清日高"原則:
①每個倉管員在每日工作結束時,進行當天的相關動态賬物的自我确認和核查,确保賬目的平衡,找出不足、及時改進。
②每日對所管的物料庫位至少巡查1~2次,确保所有物料有正确标識,該退的要放入返廠區,以免産生呆滞。
③倉管員當日的單據當日必須按時間要求傳給統計員,而統計員當日的單據必須在當日錄入電腦系統。
10)以舊換新原則:
對有規定的物料,嚴格按照"退舊才能換新、領新必先退舊"原則辦理。
03
倉管員的工作要求
一般來說,倉管員每天所做的工作可以概括為:收貨、發貨、退貨、備貨;物料标識、擺放及賬本(電腦系統數據)對應的整理工作;
"事故物料"的上報及其管理(因未遵守交期而延遲供給物料時,就會造成停産事件,這時的物料就叫"事故物料")。
我們常常看到,倉管員需要花費很多的時間和精力去尋找缺少的貨物。我們也知道,庫存信息的失準,
物料就有可能提前訂購或訂購不及時,要麼庫存增加、資金占用,要麼因缺貨而導緻訂單的推遲甚至取消。
以上這些問題,其實都與個人的責任心有關。責任心,是一種工作心态,也是一種工作作風,
責任心主要取決于人員的素質及工作環境的熏陶。倉管員是倉庫的管家,權力小但責任大。
倉管員的責任心可以表現在:
1、對日常的賬與物要做到确認再确認,以确保一緻;
2、完成一件工作後要作(做)自我檢查,以發現問題及時解決;
3、對每天的工作進行總結和反思,以提高工作質量;
4、有強烈的時間觀念,凡事及時處理,不說"等一下";
5、工作主動,而不是被動等待安排;
6、對工作現場管理做到"眼到手到",按5S要求管理。
遺憾的是,很少倉管員能日複一日地堅持這樣做。
倉管員工作規範要求:
1、入庫驗收:
在物料正确的前提下,入庫時要把好三關:
①數量關:入庫時要點清數量;
②質量關:IQC對來料質量進行檢驗和控制;
③單據關:單據不全不收,手續不齊不辦。審核收到的單據與來料是否相符和一緻,并及時送單給統計員。
2、保管:
①擺放科學:擺放合理、整齊、标志鮮明、方便存取
②确保質量:防鏽、防塵、防潮、防壓、防變質、防跌落
③确保安全:防黴變、防損、防呆滞、防報廢
④帳、卡、物相符(數量、庫位、狀态必須與電腦系統一緻)
3、盤點:
相當于總結、規範物料的核銷制度,嚴防浪費、消除呆料及壞帳。
4、發放:
根據不同的生産需求,決定具體的發料方式,目的是确保及時供應生産。
04
改善倉庫管理的幾點舉措
嚴明的制度、反複的培訓及立竿見影的重獎與重罰機制,較好地規範了倉管員的行為,促進了倉庫管理的持續改善,為電腦系統的高效運行提供了數據保障。
1、創新組織架構。成立倉庫三人領導小組,成員應有生産副總、物料部部長、倉庫主管組成。
三人小組現是公司物料管理的最高權力機構,通過參加倉庫每周例會、每天固定時間到倉庫現場解決問題,
做到"每天進步1%"、各種規章制度、崗位責任制的審定,以及倉管員、錄單員績效考評等工作改善倉庫的管理。
2、合理規劃倉庫。倉庫在地理位置上,應盡可能與生産現場相連接,減少物料的迂回運輸。
盡可能将倉庫進出門與電梯相連,并規劃出相應的運輸通道,充分考慮運輸路線的合理性。
倉庫内要留有必要的廢次品存放區、物料暫存區、待驗區、發貨區等。另外要特别考慮安全因素,注意通道、照明、防水、防火、防盜等措施。
倉庫的辦公室盡可能設置在倉庫附近,縮短單據傳遞到錄單員的時間。
3、實行配料制與領料制相結合。生産性物料采用發料制,非生産性物料采用領料制,如工程試制用料、售後配件、生産線不良品換料。
A類物料采用發料制,C類物料采用領料制。在配料管理上,可嘗試取消各車間原有的物料倉庫,
統一由工廠物料部直接管理、統一配送,以便倉管員合理安排工作時間,提高倉庫的發料速度。
4、借助新技術。除了ERP系統必要的庫位編碼和物料編碼外,把無線射頻技術引入倉庫管理,
如使用帶有條碼掃描功能的手持數據終端進行數據采集,避免人為造成單據填寫、錄入錯誤,提高工作效率。
并使管理人員實時掌握庫存貨物的進、銷、存狀況,實現信息通透的資産管理方式,無需傳統的盤點工作,
減少物資的積壓,加速資金周轉便于指導生産。解決了人工統計易出現人為差錯和信息交流不及時的傳統管理模式。
減少了人工統計的工作量提高作業效率,從技術手段上遏制不軌行為的發生。
①傳統的倉庫管理僅憑倉庫管理員人腦記憶和手工錄入,這種做法不但費時費力,
而且容易出錯,萬一下遊出現質量問題,要在成堆的紙質單據中查找原因和責任更是不敢想象。
②由于倉庫沒有使用任何倉儲物流軟件,所有的物料記錄都是由手工來登記物料的名稱、數量、規格、出入庫日期等信息,
手工記錄工作量非常大,數據的及時性和準确性完全依賴倉庫管理員的工作責任心。
③公司的客戶基本采用條碼系統管理物料,這就要求A公司必須在發貨前根據客戶的要求打印和粘貼條碼标簽。
手工記錄數據和标簽打印工作不僅效率低下,存在錯誤隐患,而且對公司來講是不增值的活動,并在一定程度上影響了客戶關系管理。
倉庫管理的最高境界是以最低量的庫存、最快速的周轉,滿足生産及客戶不斷變化的需求。
一些管理先進的企業已經引入看闆,成立倉庫超市,建立精益物流系統,相信它将改變過去粗放式的倉庫管理,極大地提升企業的核心競争力。
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