近段時間，“酒桌文化”、“取消996”成為人們的熱議話題，企業文化再度成為求職者所關注的焦點。今（28）日，記者從智聯招聘獲悉，通過持續跟蹤企業雇主品牌的發展趨勢，關注企業文化的變遷，在最新的一次調研中就發現，九成以上職場人在求職時，會将“企業文化”作為考慮因素。
智聯招聘數據顯示，接近八成的職場人認為價值觀念是企業文化的主要内容，還有超過半數的人認為，企業文化包括企業精神。“這說明，以價值觀念、企業精神為主的底層邏輯，成為職場人心目中企業文化的深厚土壤，而相對具體的經營方略則不在大部分職場人的‘文化認知’内。”智聯招聘人力資源專家分析時談到。
從不同行業來看，金融業、文體教育從業者表示“經常接受企業文化普及”的比例均為27.7%，高于其他行業。在各類企業文化活動中，交流、團建是企業組織最多的項目。其次是文化培訓、高層談心、增加員工福利等。僅14.6%的職場人選擇“基于公司内網等渠道的線上互動”。分析認為，企業在進行文化建設的過程中，對數字化手段的利用程度還不夠。
值得注意的一個現象是，企業文化已經成為影響職場人求職的重要因素。
由于企業文化對工作體驗等有較大影響，在求職時，超過九成的受訪者會将企業文化作為考慮因素。中、高層管理人員對企業文化的重視程度更高。這也說明，職級越高，管理者相應也越關心自己的價值觀等是否與企業一緻，能否帶領員工推動企業發展。
企業文化不僅影響求職，對于職場穩定性也有較大影響。近半數職場人會因不認同企業文化考慮離職或放棄入職。
另外，數據還顯示，半數以上職場人通過官網了解企業文化，其次是招聘網站等專業平台。而運用微博、抖音等新媒體平台了解的僅占12.7%。對此，人力資源專家就建議，企業應當加強完善雇主品牌建設的各個渠道，以更好地宣傳企業文化。另外，可以更好地利用招聘網站這一重要渠道，找到志同道合、目标一緻的員工。
“良好的企業文化能夠造就健康向上的職場環境，在提高企業生産經營效率的同時，促進員工健康成長。”上述分析師強調，雇主應該将企業文化建設置于更重要的地位，反思目前存在的問題，與時俱進地調整企業文化。尤為重要的是，企業應該重視每一位員工的力量，與員工形成雙向奔赴的互動，共建企業文化，通過積極向上的企業文化助推企業與員工共同成長。
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