在提升學曆的路上，總會有人來跟你說成人教育學曆不被企業認可，考了也沒有用，隻有全日制才是國家和企業所承認的；也有人說，成人教育是離開校園後提升自己學曆的一種方法，是我國高等教育的重要組成部分，學曆受國家和企業認可。

存在争議是必然的。歸根結底，是有兩方面因素造成的，一是好多人沒有完成9年義務教育，就去支援國家建設了，等經曆了社會的鞭笞的時候，想回到學校繼續學習，已是奢望，悔之晚矣。二是看待問題的角度不一樣，所以得出的結論也不一樣。

正如一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特那樣。那用人單位的人事主管們是怎麼樣看待成人教育學曆的呢？

01不同類型企業用人标準

某小型民營企業HR

我們公司的整體規模不大，人員還不到100人，可是，員工流動性大，是我們這類公司的主要弊端。關于經營方面，全靠自身補給，因此我們不會“養閑人”！在用人、選人方面，我們往往更注重員工的實際技能。

如果兩位面試者都是本科學曆，全日制VS成人教育，我們更多的考量他在工作中的實際能力，如果他上手就能工作，并且很出色，在全日制面前，他仍有一席優勢，我們一樣也會選擇。所以，拿到何種方式的大學文憑并不是衡量我們員工能力高低的标準，成人教育學曆我們一樣認可，但，專科以下學曆就另當别論了。

某大型民營企業HR

我做HR已經很久了，從公司剛成立的時候，看能力選人，逐漸改成了有一定的準入門檻。我們首先查看的是，面試者的學曆，我們不注重全日制，還是成人學曆，對我們來說，這隻是一個準入門檻。本科以下學曆，我們是不予考慮的，這是公司的制度。公司近期也在強調，培養員工的終身學習能力，力争把公司學曆提升一個等級，這樣對公司的實力有一定的加成。

某事業單位人事主管

接上級領導通知，我們的隊伍的組建，是要打造一支高學曆，高素質的隊伍。針對學曆我們的要求隻有一個，就是大專以上學曆，包括大專學曆。

至于成人教育學曆，通知裡沒有要求。成人教育是我國教育體系中，非常重要的組成部分，事業單位是一視同仁的。但是，低學曆的想要進入單位是沒有任何機會的，這是一個硬性的指标。

某國企HR

對于想要進入國企的人來說，敲門磚往往是全日制文憑，像自考、成考、網絡教育等這種成人學曆，往往是經過更為嚴格的審查标準。

作為國企，我們的原則是，能者上庸者下，可以這樣說，成人學曆的應聘者，必須付出更多的努力，展現出自己的能力和實力。入職比例還是很高的！

對于鼓勵員工自我增值，入職後取得的成人教育學曆，我們是非常希望看到的，并且我們鼓勵在職員工提升學曆。

某500強企業HR

我們認為，學曆隻是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一标準。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是，本科學曆在500強企業卻是一個硬性指标。你可以什麼都不會，甚至，你可以沒有目标，進了公司後再去尋找，但是，我們在篩簡曆時本科以下學曆會直接pass。

02

學曆提升，遇見更好的自己

以上便是用人主管的觀點，其實也代表了企業在現實的想法。

在HR口中可以得知，無論你身處哪類企業，學曆的高低決定人生的格局，決定你工資的高低，甚至決定了你是否可以進入公司大門。在企業招聘中那條隻招“本科及以上學曆”的分界線尤為明顯。這條線足以證明想要站在更高的位置，就要準備好一塊敲門磚。

所以，你還在等什麼呢，機會是留給有準備的人的。

關注學曆提升，缤紛謙辰陪你遇見更好的自己！

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