明明自己工作能力強，可總是得不到領導的賞識？明明自己很盡心盡力，為客戶鞍前馬後，可總是沒法讓客戶滿意？明明對同事們都很熱心且愛幫助大家，可還是會被同事孤立？

為什麼有些人天生有好人緣，在哪都受大家喜歡？而自己有時不小心一句話就将他人給得罪了？

這種情況下的你是不是很懊惱？有人說這是不會拍馬屁？其實不然，高情商的贊美并不等同于拍馬屁。

為什麼要在職場中贊美别人呢？

人都是渴望被人賞識的天性，人人都愛受到贊美，因此贊美能成為同事之間的潤滑劑，縮短大家心理距離的同時，還向他人傳遞友好的訊息。

因此，想要自己有好人緣，大家都喜歡你，領導也賞識，你得懂得适當的贊美技巧，讓其成為你升遷的快速通道。

那麼，到底如何贊美才顯情商高呢？來看看下面幾招吧！

一、送上關心式的贊美，讓同事倍感溫暖

贊美如同我們所需沐浴的陽光。但很多時候大家都看不得别人有陽光般的溫暖，故意送去寒風式的批評。

但在繁忙的職場工作中，身體不停地運轉，感覺壓力大，最希望看到大家相互打氣、抱團取暖的溫馨場面。

這是如果有人适當的加些甜點，送上适當的關心問候，看到對方溫暖的一笑，送上贊美的人，心情也會變得更加陽光，我這個也送上贊美的人，在被贊美者的心中，地位會上升一個層次。

不僅令大家的工作效率得到提高，也将同事間的關系變得更加和諧，可謂是雙赢的局面。

具體該怎麼做呢？來看下面這個例子。

小美和小敏是公司市場拓展部的同事。可是小美的父親最近卧病在床，需要照顧，而她還有一個才四歲在上幼兒園的兒子。

最近一直工作和家事兩邊忙得不可開交，想停下來喘口氣，可是客戶的事情還沒有忙完，不得忙着去接孩子，憔悴了一圈的小美，在生活和工作的壓力之下，隻能不時歎口長氣。

這時，小敏端過來一杯清香的花茶，拍拍小美的肩膀，道:“喝口茶歇會，能幹的你也得先照顧好自己的身體，家裡還等着你呢！”

聽着小敏的話，小美頓時感到一股暖流穿過身體，給小敏回以一個溫暖燦爛的笑。

同事間無需過多的吹捧，自然的話語，不僅讓她感到關懷，還讓她心中的壓力釋放不少。

所以，當身邊的同事遇到棘手的事情，或處于低谷狀态，你無需假意的這谄媚，也許你的一個眼神，一個溫暖的微笑，就足以幫他心存感激了。而這也讓他更加信任你，喜歡你了。

同事可謂是職場中接觸最多的，但是别忘了還有上司，這可是你升職加薪的利器。

二、送上反饋式的贊美，讓上司更加舒心

對于有可能決定你在公司将來的上司，肯定很難找到關心對方的機會，這時你該給他及時的反饋，讓他覺得你更認同他，意思來縮短大家的距離。

我們來看一下這個例子。

一次部門聚餐，經理興高采烈地喝了點小酒，就開始聊起了自己當年的故事：

“那時我和你們一樣，剛大學畢業，不過那時大學生少，這成了我們的優勢。”

其他的同事都在自顧享受着美食，隻有小張不僅聚精會神地聽着，還給出了及時的附和：“那時候的大學生确實是寶貴。”

直接經理又喝了一口酒，接着說：“是啊！所以很多大公司都邀請我去上班......”

小張并沒太說話，他隻是在不時地對着經理點頭微笑。而這讓經理非常高興，更加興緻盎然地說着他的故事。

後來部門接了一個項目，經理直接點名要小張負責。

很明顯，小張的舉止雖然看似很自然，隻是點頭微笑，或者偶爾重複兩句經理的話。但這就叫做适當且及時的反饋，讓領導感覺到了傾聽者的認真，感覺到了對方對他的重視，讓他更有興趣繼續說下去，也讓兩者之間的距離拉得近了。

及時反饋式的贊美，不僅體現了傾聽者對講話者的尊重，同時也在一定程度上起到了正向強化的作用。

除了給同事和領導送上适當的贊美，如果你還有誇獎對手的胸懷，必将收獲到更多的驚喜。

三、送上背後的贊美，讓對手心生敬佩

公司裡總有幾個你的競争對手，但如果你擁有豁達的心胸，當别人做得好時，給對方送去發自内心的贊美，而不是嘲諷挑刺，将會獲得領導和同事們的刮目相看。

王亮和李剛都是985畢業的，而且還是同一個月進的公司，分到了同一個部門。

雖然兩人能力相當，但王亮性格和藹，愛和同事溝通；而李剛則相反，論專業知識他更勝一籌，可他平時幾乎不和同事溝通，并且還處處提防着王亮。

兩人同時被作為備選幹部，但考核結束時，李剛卻落選了，這讓他怎麼都弄不明白，難道不是靠實力說話？他後來才知道，沒有一位同事投他的票。

原來，王亮經常在同事面前誇贊李剛，說他不僅能力強，還經常指導他。

李剛頓時明白了自己和王亮的差距，并不是在技術上，而是在心胸上。

背後稱贊，讓他人更能感受到你的真誠，還顯得你的心胸寬廣，巧妙地獲得好人緣，還能讓對手對你肅然起敬，也更能起到事半功倍的微妙功效。

練就高情商的贊美，赢得同事的好人緣，獲得老闆的賞識，以及對手的敬佩，讓你的職場更加順風順水。

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