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面試中有哪些常見的必學話術

職場 更新时间:2024-11-28 18:47:35

作者|@自勝者

小張是應屆畢業生,在校成績優異,也很健談,可以說情商很高。在畢業求職的時候,總計面試了5家公司,全部收到Offer,可以說是一個面試達人了。

在與他的經驗交流中,他說了這樣一個現象,幾乎所有的公司在面試環節,都會提到這樣的問題:”你有什麼優點?你有什麼缺點?”,這道題答好了,給自己加分,答不好,則很難通過面試。

小張建議:對于有面試計劃的人,一定要提前研究,提前準備。

面試中有哪些常見的必學話術(你有什麼優點和缺點)1


本文接下來,會在面試公司和面試者的各自角度進行分析,也會給出回答的注意事項和建議。

一、面試公司為什麼關注優點和缺點?面試者對這個問題的心理狀态?

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1、面試官關注求職者與招聘崗位的匹配度

面試時一般開始會有自我介紹,結尾會有面試者問題收集,在中間則會插入此類問題。

  • 面試官在尋找應聘者的能力關鍵詞:面試是為企業尋找最有價值的新員工,面試官通過這個問題,可以直接捕捉面試者表述的正面及反面關鍵詞,給是否錄取提供參考。

當員工的優點非常強大并且能夠契合企業需求時,企業就會很珍惜;而員工缺點是很緻命的事,錄取新員工則會給企業帶來負擔,面試就會給予否定。

  • 考察面試者的評價總結能力:優秀的職場人士能夠對自己經常性的進行總結、複盤,了解自己的長處與不足,才能更快的适應新環境,才能更快的進步。通過這個問題,可以看出面試者是否對自己的長處與不足有所了解,有所總結。
  • 考察面試者的溝通表達能力:面試時不是家庭開會,同學聊天,是一種對将來有較大影響的正式場合。一般面試者都會緊張,而在緊張狀态是否能夠清晰的進行溝通,明确的表達出自己的思想,這需要一定的抗壓與邏輯能力。

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2、面試者的心理動态

一般面試者都會準備自我介紹,但是其他問題則不會很充分。當問答優缺點時,很多面試者還是暈的狀态,在面試的短暫接觸中,心理活動會有很大變化。

  • 針對優點面試者會有自卑心理,自謙心理。對于成績較少,缺少外界肯定的人,對自身價值難以自我評價,短時間内難以總結;對于成績較多的面試者來說,又怕給面試官帶來浮躁的印象,不知道哪些會給自己加分,哪些減分,有時會有邏輯混亂,胡亂言他的現象。
  • 針對缺點,面試者會常常會有隐藏心理。不想把自己的缺點暴露出來,怕引起負面評價。臨時編湊講一些無關的缺點,往往适得其反。

二、自己的優點如何回答?

原則有2條,一是充分挖掘自己的實際情況,二是面試官關注哪方面你就說什麼。

要對自己有明确的認識,把自己獲得的榮譽記錄下來,把自己的經曆優勢、性格優勢也要記錄,在面試前要做好準備,這些都是自己的資本。

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1、對于沒有得到什麼榮譽的人,可以考慮自己生活中的亮點,性格中的優勢來說明。不要胡亂編湊,面試時一般很多人給你壓力,編湊的經不起推敲。

例如:一個面試者在大學時間很少獲得榮譽,多數時間沉浸在遊戲之中,在面試時考官問你有什麼優點時,他回答說:“我喜歡魔獸世界,遊戲中我們同學成立一個公會,在團隊之中我是一名組織者,我覺得可以把遊戲中的團隊分工,借鑒到企業組織管理之中。”

2、對于榮譽很多的人,優點說明相對簡單一些。但是要邏輯清晰,重點突出,事先調研好企業的需求是哪些,自己對應優勢可以給應聘加分,這些重點講。講完重點之後,一定要概要的說出自己的其他成績,不要啰嗦。

例如:應聘産品研發就要突出自己的IT能力有多強,完成多少個項目,獲得多少獎項;應聘銷售,就要突出自己口才好,性格外向,如參加多少社會活動,做過多少兼職等。

總之,優點要說面試官關注的,崗位需求的,突出自己特點的,面試時間有限,突出幹貨。


三、自己的缺點如何回答?

原則有2條:一是實事求是、邏輯清晰,不要胡亂闡述,二是明确缺點後,要跟進缺點改進計劃。

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1、清晰、明确的表述自己的缺點,保持自己謙虛的态度,不要自卑

我們每個人都有缺點,明确認識到自身的缺點,人才能進步。如果說自己沒有缺點,讓人感覺要麼是不重視面試,沒有做好準備,要麼是自大,不自知。

當然缺點也不能事無巨細的和盤托出,找自己與工作相關的内容,包括自己的工作能力、專業水平、工作經驗都可以講。而一些性格方面,可以正話反說的特點也可以說,例如喜歡熬夜,不喜歡把事情拖延的明天。

2、在闡述自己缺點之後,要做好應對策略

有很多人都是了解自己的缺點的,但是并不是所有人都希望去改進自己,這些人隻會原地踏步,停滞不前。職場是需要不斷創造新價值的地方,有缺點不可怕,可怕的是不去改正。

比如對于新畢業的大學生,理論能力強、學習能力強這是顯見的優點,實踐能力差,動手能力弱這是多數人都有的缺點。那麼怎麼去彌補不足呢?研究生産實踐的案例,去跟老員工學習,這些都是很好的解決方案。

在面試官心中,通過短暫的交流和對面試材料的閱讀,可以大緻看出個人的不足,他更關心的是面試者自己是否了解自己,是否願意改變自己,以及如何改變自己。

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結語:

面試是一種企業對應聘者的單向選擇,錄取一個人和否定一個人可以說是一個問題的事,如果想要增加面試的成功率,需要盡可能多的給面試官肯定的理由,減少負面的印象。

希望本文能夠幫助你的面試,搞定你的HR,獲得滿意的工作!

本文為@自勝者原創,歡迎關注!持續學習,終身成長,給你帶來有營養的驚喜!

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